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为了使企业获得持续的创造力、凝聚力以及竞争力,组织需要不断发展创新,与时俱进。仅靠管理者无法解决公司面临的所有的问题,还需......
根据魅力型领导和变革型领导理论，领导行为的有效性会受到下属对领导的个体认同以及下属对工作群体认同的影响。Conger和Kanungo（199......
研究采用魅力型领导、自我结构、自尊、自我效能以及组织公民行为问卷,在30家中小型企业收集了206份调查问卷。通过中介关系结构模......
本文从高层领导者的魅力型领导行为这一角度出发,探讨了其对自主技术创新的影响关系及其机制,并分析了在不同情境条件下其影响程度......
本研究采用问卷调查法，运用项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析的统计方法，自编《个体工作投入之认知投入问卷》、《个体工作......
本研究以魅力型领导理论、组织公民行为理论和成就动机理论为依据,探讨了魅力型领导行为与员工的组织公民行为的关系,以及成就动机......
