在高职院校与教师之间，除了正式的聘任契约外，还存在着隐含的、非正式的心理契约。通过对教师思想和精神领域的管理比制度化管理的效......

人力资源是社会经济发展的关键，也是高职院校发展的核心因素。本文对我国高职院校人力资源管理的特点及现状做了简要的概述，并针对目......

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当前,各类民办高职院校鳞次栉比,如雨后春笋般的兴办起来,在谋求企业利益,创造社会财富的同时,为社会提供了大量专业型、技能型人......

<正>一、高职院校人力资源管理中"格雷欣法则"现象400多年前,英国经济学家格雷欣发现了一个有趣的现象,两种实际价值不同但名义价......