雇员离职相关论文
改革开放30年来，中国与世界各国的合作与竞争日益频繁。“走出去，引进来”。中国的雇员有了更多的选择，而综合国力的提高也使中国雇员......
随着社会主义市场经济体制的建立以及用工制度的改革,雇员的流动性不断加大,高素质雇员的流失,直接影响到企业的竞争能力.雇员流失......
摘 要:人力资源是企业的重要资源,但企业雇员主动离职率却不断攀升,对雇员离职意向或行为进行模型研究以指导人力资源管理者分析和......
企业在决定保持与不保持以及雇员离职与否决策时，需要全面对其风险进行分析，企业和雇员在决策时都以风险最小化为目标．从企业和雇员的......
随着社会主义市场经济体制的建立以及用工制度的改革,雇员的流动性不断加大,高素质雇员的流失,直接影响到企业的竞争能力.雇员流失......
政府的政策与规则是企业面对的一个主要外部环境。许多研究认为政治关联可以为企业带来独特的利益,其对企业的绩效和竞争地位具有......
离职模型的构建是许多雇员离职研究学者研究的重点,主要从个体层面来研究雇员离职的决定因素,进而试图揭示雇员作出离职决策的过程......
21世纪的经济是以知识经济为主题的经济。随着中国经济的快速发展,特别是中国加入WTO之后,国际资本的投资方向进一步聚焦中国。在......
知识资源是企业核心能力的关键要素,关键技术员工是企业知识资源的重要载体。企业关键技术人员离职造成的企业知识流失问题,开始成......
采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现......
本土高级雇员日益成为跨国公司在华发展的核心竞争力。然而，一些著名跨国公司的本土高级雇员的离职现象却很普遍，这给公司带来经济上......
在介绍雇员离职研究背景和意义的基础上,重点对1980年后雇员主动离职研究中4个有代表性的心理动因模型──Steers 和Mowday(1981)......
在介绍离职研究的历史背景及研究意义的基础上,重点从离职定义、离职影响因素以及离职心理模型方面进行了综述。最后,就以后的研究......
