设定提存计划相关论文
摘要：本文通过分析《企业会计准则一职工薪酬》，重点解释了该准则中的薪酬范围、各类薪酬的确认与计量、辞退福利的会计处理以及信息......
我国最新修订了《企业会计准则9号—职工薪酬》,对于离职后的福利的相关问题进行有效的规范,离职后的福利主要包含了提存计划与收......
2014年财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号—职工薪酬》(简称新准则),修订后的新准则对应付职工薪酬进行了重分类,并规范了......
随着市场经济的不断发展,我国的企业会计准则也随之进行调整和改革,并且与国际会计准则基本保持趋同.在职工合法权益越来越受关注......
随着法国政府正式颁布延迟全国在职员工退休年龄以拯救养老金系统这一草案,在全球范围内引起了轩然大波.可以看出,世界性的养老金......
【摘 要】随着社会的发展和养老体系的逐步完善，财政部于2014年颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，准则中对新增的离职后福利......
从企业年金计划的缴费确定模式来看,国际上通行两种模式：设定提存计划和设定收益计划。两种缴费模式的区别在于承担风险的主体不同......
目前，国际社会上存在设定提存计划和设定受益计划两种养老金计划方法，由于二者养老金的具体内容和约定条款不同，存在当期确认法和精算......
社会主义市场经济的不断发展，以及加入WTO后日益增加的对外贸易需求，均使得现行的企业会计新准则面临着新的挑战。在这一背景下，财政......
在全球老龄化的浪潮中，为解决老龄化所带来的一系列问题，西方国家已经产生了各具特色的养老金保险制度，形成一套比较完善的企业年金核......
随着人口老龄化问题的日趋严重,养老金会计已成为本世纪会计理论研究的重要课题.美国养老金会计处理有两种形式:设定提存计划下的......
在2013年博鳌亚洲论坛上,全国社保基金理事会党组书记戴相龙再次建议,通过延长退休年龄、加大国有资产划拨社保的力度等方式弥补社......
2014年初,财政部会计准则委员会发布了修订的《企业会计准则第9号——-职工薪酬》.对离职后福利的核算进行较为系统的规范,引入了......
本文旨在通过对我国和美国企业年金信息披露制度的分析比较，指出我国企业年金信息披露的不足，并提出改进的建议。......
文章比较了我国企业年金准则与马来西亚退休福利计划准则在准则范围、确认与计量、财务报袁列报、披露等方面的差异，分析了我国采用......
企业年金基金是我国养老保险体系的重要配套措施。我国2006年版企业会计准则体系中首次出现了与此有关的具体会计准则,即《企业会......
养老金会计理论与实务在西方国家已形成了一套较为完整的体系,而我国至今还没有正式颁布这方面的会计准则。本文就英国、美国等主......
以在实际工作中,接触到各公司对新修订会计准则职工薪酬准则的运用为例子,进行分析归纳。探讨新修订职工薪酬准则中出现的几个概念......
随着我国改革开放的进一步深入,会计制度也在伴随经济的发展而逐步完善,如已修订完成的职工薪酬在会计确认、计量方面存在滞后因素......
现行养老金会计体系已不能适应当前企业进行养老金会计核算的需要,信息披露的相关规定也已无法满足利益相关者对养老金信息的需求......
设定提存型企业年金既是国家养老保险体系的重要支柱,又是公司治理机制的有机组成部分,不仅对员工激励具有重要作用,而且有助于建......
随着人口老龄化的加快,作为养老保险体系第二支柱的企业年金逐渐受到重视。企业年金会计信息披露作为企业年金的重要组成部分,在企......
文章首先从相关的激励理论出发,介绍了员工激励和企业绩效的相关概念。然后提出有关两者关系的假设,并选用合适的量化指标对两者关......
期刊
新CAS9在保持会计准则国际趋同的基础上,对离职后福利的会计核算作了详细规范,提出两种企业年金计划。文章针对离职后福利中企业年......
修订后的《企业会计准则第9号--职工薪酬》对设定受益计划的确认计量进行了阐述。在此背景下,文章首先探讨了修订后的职工薪酬准则......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
本文就设定提存计划与设定受益计划进行辨析,梳理出设定受益计划账务处理的整体框架,并通过案例的形式就相关概念进行解读,以便能......
薪酬支出在企业的成本费用核算中占有重要地位,所有的企业都不可能不涉及职工薪酬方面的业务。财政部2006年发布的《企业会计准则......
2014年,财政部对企业会计准则进行了修订,在新准则中首次提出离职后福利的概念并将其分为设定提存计划及设定受益计划。本文以探究......
2014年财政部修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,进一步规范了离职后福利,并提出了设定受益计划。通过举例详细分析了设定......
通过对比设定提存计划和设定受益计划两种模式,就两种方案的具体内容、会计处理进行分析与比较,结合我国目前的国情,经过深入分析......
2014年我国财政部修订印发《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入了离职后福利概念,增加了对设定受益计划的会计处理规定。文章......
在人口老龄化的今天,养老问题日益成为各领域关注的焦点。在2014年修订的《企业会计准则第9号》中对离职后福利作出了解释,明确提......
2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的准则引入了设定受益计划的确......
设定受益计划和设定提存计划是职工离职后两种截然不同的福利方案,具有排他性,不可兼得。在设定受益计划下。提存金是不确定的,提......
人口老龄化时代的到来使得中国养老保险制度面临着巨大的挑战,同时也要求我们建立适合我国国情的企业养老金会计。文章论述了养老......
设定受益型养老金计划和设定提存型养老金计划是目前两种主要的企业员工离职后的福利计划。前者的发展早于设定提存计划,但从20世......
2014年7月1日起开始实施修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的企业会计准则更加完整地规范了职工薪酬的会计处理,......
新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》提出离职后福利的概念,将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划是其一大亮点。设......
近几年,养老金计划一直是会计界和社会各界讨论的热点。多年来我国养老金计划实行的是设定提存计划,而从2012年《企业会计准则第9......
修改后的职工薪酬会计准则,引入了"离职后福利",将养老保险费、失业保险费等社会保险费,纳入离职后福利。离职后福利是职工薪酬会......
按照国际标准，我国在20世纪末已经进入了老龄化社会，随着这一问题的日益突出，它也给我国基本养老保险制度形成了很大的压力。正是在这......
IASB早在2011年就先后制定并修改了8项国际会计准则,其中就包括《国际会计准则第19号——雇员福利》,为了实现与国际会计准则的持......
2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》将设定受益计划的企业年金会计提上了日程。但是现有国内会计教材对设定受益计......
人口老龄化趋势已成为全球性的问题,世界各国一直在不断努力寻求解决的途径,至今已形成了各具特色的养老保险制度。在会计处理上,......
随着医疗技术的发展和人们健康意识的增强,人类平均寿命越来越长,人口老龄化问题已成为各国关注的焦点。日益严峻的人口老龄化形势......
随着科技的发展,医疗水平的提高及人类文明的进步,人类的死亡率正在逐年下降,人口老龄化趋势已如同一股银色潮流开始冲击着全球,势......
企业年金制度是指企业在国家规定的实施政策和实施条件下，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能按......
随着现代社会的不断变化发展和进步,人们生活的各个领域发生了翻天覆地的变化,随着医学水平突飞猛进的发展,人们的健康水平不断提......
