职业生涯冲击相关论文
在实践中,管理者会根据员工的性格进行人事安排,如人事招聘(Guion&Gottier,1965)、岗位分配(O’Reilly III,&Roberts,1975)、职位晋升(B......
新技术创新、组织变革以及用工方式多元化为个体职业生涯注入机遇和挑战,增加了职业生涯的不可预测性.职业生涯冲击概念旨在解释在......