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职工薪酬准则与原相关制度有明显差异.本文在对薪酬准则与原制度相关规定进行差异比较的基础上评述了人力资源价值计量的常见方法,......
人力资本价值计量的理论基础主要包括人力资本产权理论、人力资本风险理论、人力资本参与企业剩余分配理论等。在此基础上对主要人......
人力资源的质是指一个单位人力资源所具有的体质、智能、知识和技能等,体现为劳动力人口的体质水平、文化程度、工作能力和专业技......
人力资源的计量，包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源计量是指对人力资源的量的、质的现状及增减变动情况进行计价的活动，既包括......
本文分析指出 ,《对人力资源价值会计计量方法的探讨》一文的观点狭隘地理解了未来工资报酬折现法与调整的未来工资报酬折现法中的......
人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流,研究的目的是将蕴涵于人体内的人力资源作为经济资源,对与其相关的信息的增减变动进行......
