对商业企业中影响员工工作满意度的因素进行了分析。使用了“哥本哈根社会心理学问卷”。分析发现,问卷中所涉及的员工工作满意度......

摘 要 员工绩效（Staff Performance）是员工聘任制有效执行的基础，是企业系统人事决策如提职、晋级、奖惩、留用或解聘的重要依据，也是......

员工绩效(Employee Performance)是员工聘任制有效执行的基础,是企业系统人事决策如提职、晋级、奖惩、留用或解聘的重要依据,也是......

对商业企业中影响员工工作满意度的因素进行了分析。使用了“哥本哈根社会心理学问卷”。分析发现，问卷中所涉及的员工工作满意度不......

<正>员工关系管理(Employee Relation Management,ERM),兴起于20世纪80年代,是人力资源管理的一个特定领域。员工关系把范围界定在......

本文通过实证研究,探讨了员工关系管理的内容与维度。采用"哥本哈根社会心理学问卷(COPSOQ)"作为研究工具,通过统计分析找到了员工......

国内外的理论研究对于职业生涯管理和工作满意度的相关研究，取得了一定的进展。伴随大型综合超市以及百货业的发展，越业越多的人员投......

依据现代企业“以人为本”的人力资源管理理念,本研究分别对企业中企业和员工之间的心理契约以及员工工作满意度进行分析和研究,并......

以人力资源管理研究中比较活跃的领域—员工关系管理(Employee RelationManagement,ERM)作为研究内容,以商业企业基层员工与中层管......

在当前企业之间的竞争越来越激烈的大背景下，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的核心，本研究主要关注员工的工作满意度，并......

依据现代企业“以人为本”人力资源管理的理念,关注员工工作满意度,并将工作满意度与职业生涯发展理论相结合,探讨不同职业生涯阶......