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大学生新员工可雇佣性的研究，对企业如何选、用、育、留这些作为企业人才储备的知识员工有着重要意义。基于可雇佣性的大学生新员工......
当今社会经济和工业发展迅猛,企业为了赢得竞争力,采取分权、裁员、业务外包、团队组建、重组等措施改变了公司和员工之间的关系,......
随互联网和共享经济发展,日益激烈的全球竞争造成了企业内外环境的巨大变化,企业不仅需要应对变化多端的形势,还需要面对因工作模......
摘 要：随着互联网和共享经济的发展，员工开始逐渐追求终身可雇佣性，人力资源管理实践面临转型变革，以员工发展为中心的人力资源管理实......
现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,在外部劳动力市场主导雇佣关系的背景下,企业的人员流动更加频繁,员工也面临着随时被解雇的......
