医护比例相关论文
上海分局管区内卫生所、站共有医务人员194名。按职工家属人口平均每千人有1.96名医务工作者。其中医师、医士计140人。每千人有1......
护理工作是医疗服务过程中的重要环节,加强护理队伍建设,提高护理质量已成为医院科学管理的重要课题。由于种种原因,基层医院护理......
为了给铁路卫生事业的发展、规划、决策与宏观管理提供科学依据，采用抽样调查和描述性研究方法，用电脑ＳＹＳＴＡＴ系统分析，对１９８３～１９９２年全路卫生人力资源......
1 资料来源《漳州市卫生统计年度报表》(1990～1999);《福建卫生年鉴》(1990～1998);《漳州市1999年农村卫生人力需求调研分类汇总表......
目的了解渝东北某区社区卫生服务机构人力资源配置现状,分析存在的问题,为优化社区卫生人力资源提供依据。方法采用调查问卷对该区......
目的:对2005~2013年兰州市安宁区妇幼保健机构人力资源现状进行调查,掌握兰州市县(区)级妇幼保健机构人力资源现状,为中西部地区县......
目的:了解广西贫困县妇幼保健院卫生人力资源现状,并评价其配置公平性,以便更好地满足贫困地区农民的就医需求。方法:选取2012年广......
目的 随着我国卫生改革的深入,社区医疗服务机构作为“第一线”的预防医疗保健服务平台对于构建和谐社会具有重要意义.本研究对南......
卫生人力资源是卫生资源最重要的组成部分，也是卫生事业发展的决定性资源。随着我国社会经济的发展，群众对医疗卫生服务的要求也不断......
目的分析湖北省十堰市妇幼保健机构2014年运行现状,提出发展对策。方法利用问卷调查和全国妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对数......
护理工作是基于人类的生存需要而产生的专业,随着社会的发展,人类对健康服务价值的了解和提高,必将会影响人们对护理专业的看法、......
目的了解上海市2011~2017年医护比例发展现状,通过构建灰色GM (1.1)模型对上海市未来医护比例变化趋势进行预测分析,以期为相关部......
目前安徽省护理人才比较缺乏，安徽省医生与护士的比例仅为1：0．64，和卫生部要求的1：2、国际上1：3的水平相差较远。这是记者30日从正在安徽......
护理单元实行垂直管理是解决医院临床科室医生与护士绩效工资分配的一种最适宜的方法,但很多医院在实际工作中出于各个方面原因,不......
目的:应用残差自回归模型预测我国医护比例的变化趋势,并将其预测效能同灰色模型[GM(1,1)]的预测效能进行比较,从而为了解我国医护......
谨以此文献给那些在护理工作岗位上默默无闻昼夜辛劳的“白衣天使”和那些试图走进她们身心世界的无数读者......
目的探讨应用GM(1,1)模型预测2013-2015年各年最适医护比例,为卫生部门制定相应的策略提供理论依据。方法运用GM(1,1)模型对全国20......
