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深化劳动制度改革的重大举措本刊评论员根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部有关文件精神，邮电部决定，自今年１月１日起，在邮电企业全面......
文章分析了目前我国收入差距的成因主要有生产力状况、劳动者的不同能力、不同的行业和企业以及所有制等，并提出了解决这一问题所应......
企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称。人力资源是企业的战略性资源，是企业生存和发展的主体，在日益激烈的市场......
一、忽略德育经济功能的原因长期以来,人们把注意力放在德育的政治功能上,强调它的政治作用.在一个历史时期,德育等于政治思想教育......
勤工俭学是全面贯彻党的教育方针，深化教育改革，实施素质教育，提高教育教学质量的重要措施，是培养全面发展“四有”新人的重要途径。应......
一、目前我国收入差距的成因造成目前我国收入差距的原因很多,既有生产力发展水平和劳动者的不同能力所造成,也有由不同的行业和不......
<正> 长期以来,人们把生产经营看作是社会主义企业的唯一任务。笔者以为,这种观念有一定的片面性,其主要表现,在于它忽视了企业还......
【正】 以劳动为唯一尺度制定合理的工资形式,是今后工资改革的核心问题.本文就如何以劳动状态为依据制定合理的工资形式,谈点不成......
收入分配不均一直以来都是企业经营过程中重要问题,为解决这一问题,提出将激励工资机制引入到收入分配中的方法,争取以此种方式来......
教育(或文凭)是劳动市场上劳动者传递自身能力的一种重要信号,企业将根据劳动者传递的教育信号来推测其能力之高低.近年来的高校扩......
