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基于对139家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的问卷调查,本研究首先检验了CEO真实型领导通过员工-管理层关系氛围对员工......
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基于302名员工的调查数据，采用层级回归模型检验了承诺型人力资源管理系统对员工知识共享行为影响的中介机理。结果发现：员工之间的......
文章认为产品危机导致了一种特殊的渠道情境，会对分销商反应方式及渠道氛围产生影响。通过对模型的构建与验证，文章的二十项假设有十......
在构建买方关系行为对关系氛围、优先客户地位影响模型的基础上,以中国装备制造业为研究对象,对研究假设进行实证检验。结果表明:......
