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五改一离相关论文
企业对待不公平感的处理优化方案——亚当斯公平理论的心理行为分析与决策
[目的/意义]揭示企业员工在公平感缺失后,员工可能产生的六种减少公平感的行为和心理变化,帮助企业了解如何管理和引导这些行为与......
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