“富士康事件”相关论文
富士康科技集团的“十二跳”反映出企业本身的管理制度和方式已不合时宜，需要调整。我国的民营企业应以此为鉴，积极转变企业经营模式......
富士康事件在双方谦卑的“尊敬”和“歉意”中“携手合作”了。这个结局乍看出人意外，细想在所难免。两强交手往往是两败俱伤，最好的......
工会的基本职责是维护职工合法权益,这是工会的义务而非权利。＂富士康事件＂折射出我国工会维护劳动者权益机制的严重缺失与不足,主要......
震动海内外传媒界的“富士康事件”以和解而结束,这起“新闻大事件”虽然最终反仇为友地得以了结,但也暴露出了新闻报道中一些难以......
"富士康事件"充分反映出我国现行劳动法主要以"劳动行政监察+劳动者个体维权"模式实现劳动者权益保护有很大的缺陷,因该模式中的两......
通过对"富士康跳楼事件"、"海南本田停工事件"和"平棉工人罢工事件"等进行分析,发现中国工会存在"不作为"、角色扭曲及被边缘化等......
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