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[报纸论文] 作者：王媛,,
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上海世博会是“世界文明的盛会，我们大家的世博”，参与这个盛会，是向全世界展示新山西的良好契机。随着世博会的临近，我省参与2010上海世界博览会“山西活动周——文艺演出活动方...
[报纸论文] 作者：欧阳钢桥, 梁媚媚,,
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近年来，南宁高新区大胆尝试和创新柔性引才、用才方式，努力营造引才聚才的政策环境，为高新技术产业快速发展注入了强劲活力。$$一是实行...
[报纸论文] 作者：罗新云,,
来源： 年份：2004
有人才，办法就比困难多，有人才，项目就不会搁浅$$欠发达地区要实施“不求所有，但求所用”的柔性引才模式，这是破解经济欠发达地区“引才难、留才难”的有效办法$$吸引人才，用好人才...
[报纸论文] 作者：仲祖文,,
来源： 年份：2004
习近平总书记强调，要在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。这一要求充分体现了对人才工作的高度重视，对营造人才发展良好环境、大力推进人才事业发展提出的殷切期望。这就要求我...
[报纸论文] 作者：余建斌,,
来源： 年份：2004
功以才成，业由才广。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。面对新一轮科技革命和产业变革，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。$$习近平总书记指出...
[报纸论文] 作者：钱颖一,,
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在中文里，“人才”是一个词，但我们经常都把“人才”简单地落脚为“才”。所谓“拔尖创新人才”“杰出人才”，都是指“才”。但是，“人才”是由“人”与“才”两个汉字组成的。$$...
[报纸论文] 作者：王立朋, 苏瑞杰,,
来源： 年份：2004
面对日益发展的新形势新任务，孟州市人民检察院以“人才兴检”为切入点和突破口，坚持“引才、育才、留才”并举，提升履职能力和水平，推动检察工作可持续发展。$$坚持“引才、育才...
[报纸论文] 作者：黄启源,,
来源： 年份：2004
“功以才成，业由才广”。随着2017“赢在徐州——高层次创业人才项目路演周”的成功闭幕，徐州经济技术开发区人才工作在“产才融合”理念导向下招才成效逐步显露。$$今年以来，徐...
[报纸论文] 作者：青才平,,
来源： 年份：2019
习近平总书记强调,人才是第一资源.干事创业,需要聚天下英才而用之.近年来,各地各部门对人才的渴望日趋强烈,纷纷加大人才培养引进力度,着力夯实人才基础、增强人才实力,充分...
[报纸论文] 作者：徐冰,,
来源： 年份：2004
苏北县域受区位、经济、科研、交通等因素影响，引才聚才难以全面开花，必须找准着力点，有所为有所不为。因此，需转变招才引智观念，紧盯产业方向、突出柔性方式、完善政策方阵，量力而...
[报纸论文] 作者：周慧虹,,
来源： 年份：2004
《光明日报》日前报道，长治市树立“不为我所有，但为我所用”的用人理念，出台《长治市柔性引才支持奖励办法（试行）》，从注重“招来人才”向更注重“用好人才”转变，鼓励企事业单位开...
[报纸论文] 作者：汤云良,,
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当今时代，柔性引才作为拓展引才视野、丰富引才方式的一种有效机制，日益受到各级政府的高度重视和社会的广泛关注。如何科学有效地打破国籍、地域和人事关系等束缚人才自由流动...
[报纸论文] 作者：许斌,,
来源： 年份：2004
古代的科举考试曾经被认为是“抡才大典”，亦作“抡材大典”。如今的高考也被许多人称作“抡才大典”。这都是不准确的。尤其是后者，更是方向性、原则性错误。$$古代等级社会里...
[报纸论文] 作者：深圳特区报评论员,,
来源： 年份：2004
形式灵活更具可操作性的引才模式，对“高精尖”人才的“磁吸力”必然更强劲$$深圳“柔性引才”又放大招，最高可获百万元经费资助。近日，深圳市政府正式印发了《深圳市（院士）专家工...
[报纸论文] 作者：,
来源： 年份：2004
5月18日，由中国建设报社政策研究中心组织的“精益建造”才良模式（以下简称才良模式）“2.0”版本应用推广研讨会，在江苏省常州市...
[报纸论文] 作者：钱颖一,,
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我今天要讲的主题不是“人才”，而是“人”与“才”；不是讲“人才”的培...
[报纸论文] 作者：毕舸,,
来源： 年份：2004
就上海而言，获得具有行业号召力和影响力的李佳琦，释放了明确的引才信号，有望吸引更多电商主播将上海作为长期发展的...
[报纸论文] 作者：河南省委组织部,,
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河南创新柔性引才政策机制，走出一条效率较高、成本较小的引才汇智...
[报纸论文] 作者：邓玉华,,
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近年来，湖北省宜都市树立“不求所有，但求所得；不求所在，但求所用”的用人理念，建立政府引导、市场调节、契约管理的柔性人才引进方式，有效破解“引才难、留才难”的制约，吸引了一大...
[报纸论文] 作者：杜颖, 陈蔚林,,
来源： 年份：2004
与以往多项引才政策不同的是，新鲜出炉的引才政策把焦点放在了“柔性”上。$$...
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