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[会议论文] 作者：陆静怡,谢晓非,
来源：中国心理学会 年份：2012
安于现状是一种普遍的决策倾向，人们偏好维持当前的状态，而不选择改变。根据质询理论，出现安于现状的原因是人们在决策时把现状作为参照点，对现状和改变进行比较，优先质询支持现状的信息，在顺序上更早地质询支持现状的理由，在数量上更多地质询支持现状的理由，从而导致对......
[会议论文] 作者：尚雪松, 李冰洁, 陆静怡,,
来源： 年份：2004
风险偏好的自己–他人决策差异是行为决策领域的研究热点,现有研究多从决策者的认知或情绪等角度解析上述差异,但本研究从人际的视角探究该问题。我们提出,如果选择给他人带...
[会议论文] 作者：陆静怡, 谢晓非, 唐鑫,,
来源： 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[会议论文] 作者：尚雪松,段贺兵,陆静怡,
来源：第二十二届全国心理学学术会议 年份：2019
在投资和博彩这两个领域中，人们都是进行金钱交易，以期最大可能地获取利益，并尽量避免损失。那么，大众如何看待投资和博彩？本研究旨在探讨大众对投资和博彩这两个具有共性的领域的朴素认知，以及这种朴素认知如何影响他们在这两个领域中的损失厌恶程度。我们提出，由于大......
[会议论文] 作者：陆静怡, 欧玉莹, 刘永芳,,
来源： 年份：2004
现今社会,许多民众在世界观维度上体验到心理不安全。世界观安全感是指个体对自己生活的世界所持信念的稳定性。若这种信念较为稳定,人们在世界观维度上感到安全;若这种信念...
[会议论文] 作者：陆静怡,张曼灵,谢晓非,
来源：中国心理学会 年份：2014
在人际交往过程中，人们往往想要了解别人对自己的看法。这种对他人如何看待自己的知觉，即为元知觉。在诸如面试或比赛情境中，当人们想要了解评价结果的动机很高时，人们对评价结果的猜测即元知觉会变得更准确还是更不准确？本文通过两个研究发现，想要了解他人评价的动机......
[会议论文] 作者：陆静怡,段贺兵,梁一鸣,
来源：北京师范大学 年份：2016
在组织的人际互动过程中，人们会自发地猜测他人对自己的评价。例如，下级猜测上级如何看待自己；管理咨询服务方猜测服务接受方如何评价自己。这种个体对他人如何评价自己的知觉被称为元知觉。无偏差的元知觉能够促使个体更准确地评价自己，从而形成积极的人际关系。本......
[会议论文] 作者：梁一鸣, 段贺兵, 陆静怡,
来源：第十九届全国心理学学术会议摘要集 年份：2016
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[会议论文] 作者：陈宇琦,隋佳芮,陆静怡,
来源：第二十二届全国心理学学术会议 年份：2019
最优化决策风格是指个体在决策中精益求精、力求找到最佳选择、获得最优结果的决策方法，与之相对，满意型决策风格是指个体遵循“足够好”、满意即止的原则进行决策。现有研究探讨了最优化决策风格带来的心理和行为后果，行为后果如“最高标准”、“穷尽搜索”和“决......
[会议论文] 作者：孙庆洲, 陆静怡, 王晓明, 刘永芳,,
来源： 年份：2004
研究背景:累积期望理论(CPT)发现,人们常常高估小概率事件而低估大概率事件,使得概率权重函数在小概率时凸出而在大概率时凹陷(倒S型曲线),这种概率信息的估计偏差严重影响人...
[会议论文] 作者：贾汇源,陆静怡,谢晓非,黄涛,
来源：上海师范大学心理研究所 年份：2015
员工推荐制度是企业中一项重要的招聘和激励措施,它鼓励员工为企业推荐优秀的人才。虽然每个人都有自己的特色和优势,但是生活中“既生瑜,何生亮”的现象并不少见。我们总是不可避免地遇到和我们有着同样优势的人。毋庸置疑的是,一个优秀的候选人对推荐者来说是......
[会议论文] 作者：孙庆洲,刘永芳,张换人,陆静怡,
来源：中国心理学会 年份：2016
研究背景：期望理论(prospect theory)发现，人们的价值函数曲线呈现出边界递减的S 型曲线特点，并且损失情境下比获益情境下曲度更陡峭。表现在风险偏好的行为模式为：在获益情境下倾向于风险规避，而在损失情境下倾向于风险寻求。......
[会议论文] 作者：贾汇源[1]陆静怡[2]谢晓非[1]黄涛[1],
来源：第九届全球华人心理学家学术研讨会 年份：2015
员工推荐制度是企业中一项重要的招聘和激励措施,它鼓励员工为企业推荐优秀的人才。虽然每个人都有自己的特色和优势,但是生活中“既生瑜,何生亮”的现象并不少见。我们...
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