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[会议论文] 作者：李倪,牛倩倩,
来源：中国心理学会,江苏省心理学会 年份：2013
不当督导作为一种破坏型的领导行为，相关实证研究结果表明不当督导不利于组织的发展与进步，所以近年来受到越来越多的学者和企业领导者的关注，并逐渐成为组织行为学和管理心理学的研究焦点。不当督导是指下属对上司持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知......
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