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[会议论文] 作者：周述荣,
来源：中国人力资源开发研究会 年份：2010
多元论等理论没有从根本上解释劳动者何以有集体谈判权的问题，人力资本理论是集体谈判权的理论基础。物质资本和人力资本是进行生产、创造剩余价值的两大生产要素，缺一不可，那么人力资本投资者应与物质资本投资者一样享有剩余价值的分配权。怎样的分配比例才是公平......
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