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[期刊论文] 作者：林泽炎,,
来源：中国人力资源开发 年份：2003
在经济全球化、市场化的情况下,人才安全问题日益重要。构建人才安全管理体系是涉及政府、用人单位、人才和中介机构等多主体以及政策、舆论、机制、制度、技术等多层面的“...
[期刊论文] 作者：林泽炎,
来源：中国人力资源开发 年份：2003
在对国有大中型企业人力资源管理现状调查分析的基础上,根据现代人力资源管理系统内涵,坚持激活人力资源的预期目标,指出了程式化与人性化人力资源管理制度体系建设方向,提出...
[期刊论文] 作者：林泽炎,,
来源：经济理论与经济管理 年份：2003
一、美国公司高层经理 薪酬管理趋势及特点 1.强化问责制 促进股东参与,提高包括高层经理薪酬在内的公司治理的有效性。这种改进表明公众对美国公司及企业主的期望提高...
[期刊论文] 作者：林泽炎,,
来源：国家行政学院学报 年份：2003
OECD成员国政府人力资源管理改革趋势和经验主要是:公共部门与私人部门的人力资源管理趋同;直线部门拥有更多的灵活性和自由度;强调绩效和公共服务的道德标准;政府努力成为"...
[期刊论文] 作者：林泽炎,,
来源：管理世界 年份：2003
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[期刊论文] 作者：林泽炎,,
来源：中外企业文化 年份：2003
人才租赁是人才服务公司以人才为租赁对象的一种业务,也是适应企业人力资源管理模式的创新而产生的一种新型用人方式。近年来,我国许多大城市都相继推出了人才租赁业务。而作...
[期刊论文] 作者：林泽炎,,
来源：职业 年份：2003
笔者通过对大量企业的调查分析发现,目前国内企业在绩效管理上的困难主要源于:管理者对绩效考核与管理本质间的关系缺乏准确理解和有效实践。在笔者看来,管理者只要把握...
[期刊论文] 作者：陈泽炎,,
来源：中国会展 年份：2003
2003年第12期《中国会展》以"南京国展竞拍目击"为题,报道南京国际展览中心总资产转让的消息,并配发了短评。最近,笔者有机会与南京国际展览中心的有关人员进行了交谈,深感此...
[期刊论文] 作者：陈泽炎,
来源：中国会展 年份：2003
我国入世以后,外国大型展览公司进入中国展览市场的步伐大大加快。中国会展业首先在高端市场(那些有影响力的专业大展)面临严峻的竞争局面,甚至出现收购与回绝、分化与抗拒、...
[期刊论文] 作者：林泽炎,
来源：环球市场 年份：2003
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[期刊论文] 作者：林泽炎,
来源：国际人才交流 年份：2003
由于信息技术,包括数码化、因特网和全球高速数据网络等的普及应用,以及发展中国家拥有大量廉价人力资源,促使西方企业将外包业务由劳动密集型(如制造业)转向智力密集型(如服...
[期刊论文] 作者：林泽炎,
来源：国际人才交流 年份：2003
人才租赁,最早起源于日本、美国.我国的人才租赁近两年才得到有关政府部门的认可,但是"地下"或"半公开式"的人才租赁业务其实已存在多年....
[期刊论文] 作者：林泽炎,
来源：职业 年份：2003
案例:McCorMick公司的经验成立于1889年的McCorMick公司,是目前世界上最大的食品调料公司.全球有7500多名雇员,在中国广州也有生产厂家.公司坚信:雇员最了解公司情况.在此观...
[期刊论文] 作者：林泽炎,
来源：中国中小企业 年份：2003
科学、准确、合理考评总经理是有效选聘、培育、激励和约束总经理(高层经营管理者)的基础.在美国,70%以上的公司都对总经理进行全面的考评.在我国仅有部分企业由董事会对总经...
[期刊论文] 作者：林泽炎,
来源：职业 年份：2003
由于信息技术，包括数码化、因特网和全球高速数据网络等的普及应用，以及发展中国家拥有大量廉价人力资源，致使西方企业将外包任务由劳动密集型(如制造业)转向智力密集型(如服务业)。新一轮高级职业全球化大转移的出现，主要表现为西方大企业不断把芯片设计、软件开发......
[期刊论文] 作者：林泽炎,
来源：中外企业文化 年份：2003
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[期刊论文] 作者：林泽炎,
来源：职业 年份：2003
编者按：这个季节，正是大学毕业生唱着“打起背包就出发”，扬起职业生涯风帆的时节，也是非典过后才市重张开业，众多企业虚位以待，上演人才争夺大战的火爆时刻，但我们的耳边却时常萦绕着求职者找不到理想工作和招聘单位寻不着合适人才的抱怨。如何求职和面试，怎样让招聘者......
[期刊论文] 作者：林泽炎,
来源：新劳动 年份：2003
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[期刊论文] 作者：林泽炎,
来源：IT经理世界 年份：2003
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[期刊论文] 作者：林泽炎,
来源：人才瞭望 年份：2003
21世纪，是网络时代、知识经济时代、人性化的时代，这些耳熟能详的术语，不仅仅是一种时髦，而是一种生活方式的改变、企业管理方式的变迁。比如，组织结构需要扁平化、网络化、柔性化......
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