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[期刊论文] 作者：魏光兴,,
来源：工业技术经济 年份：2008
宏观收入公平分配是构建和谐社会的一个重要方面，而微观激励机制是决定分配制度是否公平合理的重要因素。博弈实验证明，微观经济个体具有收入分配公平和行为动机公平两种偏好，二......
[期刊论文] 作者：万迪, 魏光兴,,
来源：江苏商论 年份：2008
本文针对酒店员工存在工作不满意这一问题,研究了心理契约与酒店员工工作满意度之间的关系,并从心理契约的角度提出了一些提升酒店员工工作满意度的策略。...
[期刊论文] 作者：魏光兴,蒲勇健,,
来源：系统工程学报 年份：2008
工作竞赛是广泛应用的一种激励制度、心理偏好如嫉妒心理、内疚心理和好胜心理等会影响工作竞赛的激励效率，也会改变工作竞赛制度的激励结构，包括平均工资、工资差距和业绩测度......
[期刊论文] 作者：魏光兴,蒲勇健,,
来源：管理工程学报 年份：2008
针对标准契约理论在设计报酬契约时忽略了公平心理因素这一问题，本研究以行为契约理论为工具，设计了引入公平心理之后的最优报酬契约，并进一步分析了公平心理对激励效率的影响。......
[期刊论文] 作者：魏光兴,谢安石,,
来源：科技进步与对策 年份：2008
我国现有人力资源管理研究缺乏对研究方法的研究,尤其缺乏对实验方法的研究,这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的。分析了阻碍我国人力资源管理实验研...
[期刊论文] 作者：魏光兴,覃燕红,,
来源：山西财经大学学报 年份：2008
以行为博弈论为分析工具,通过引入纯粹自利偏好之外的公平偏好,研究了同事压力的形成机制及其对团队合作的激励机制,指出由很强的公平偏好单独形成的内部同事压力,以及由惩罚...
[期刊论文] 作者：魏光兴,韦洪清,
来源： 年份：2008
摘要：文章在简要回顾管理学科生态化发展历程之后，分析了管理学科生态化发展的三个基本层次，即研究对象的生态化、研究方法的生态化和研究哲学的生态化，相应地把生态化管理学科可以分为三个学科群，不同学科群生态化发展的侧重点不同，“生态化”的含义也不同。这些研究......
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