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[期刊论文] 作者：张雯,陶建宏,
来源：上海商业 年份：2021
近年来,经济形势迫使企业变得更精简、更健康、更以客户为导向。这反映在他们的薪酬结构中。在过去,薪酬政策往往缺乏灵活性和固守现状。如今,较为成功的组织的薪酬政策与企...
[期刊论文] 作者：杨琦,陶建宏,
来源：合作经济与科技 年份：2021
农业企业由于生产周期长、受季节影响大、经营风险较高等特点,一直面临“融资贵、融资难”问题。数字金融借助大数据分析、云计算等技术创新金融产品和服务,拓宽金融服务的可得性,可以缓解企业面临的融资约束。本文借助北京大学数字普惠金融指数以及我国上市农......
[期刊论文] 作者：洪冰, 陶建宏,
来源：人力资源 年份：2021
在新商业时代,人工智能、大数据、云计算等创新技术不断深入融入传统行业,新兴行业与职业不断涌现,这对全球企业运营、组织管理提出了新的挑战。本文通过对新商业时代教练型领导和员工合作行为的概念、理论解释、影响因素和影响效果等方面的研究成果进行梳理和......
[期刊论文] 作者：黄琪琪, 陶建宏,
来源：人力资源 年份：2021
农商银行由农村信用合作联社改制而成,绩效考核可以切实提高农商银行员工积极性。本文以HY农商银行为例,探讨农商银行员工绩效考核中诸如经济指标占比过重、考核流于形式、对考核结果应用不合理等问题,并分析其成因,进而提出针对性对策建议。......
[期刊论文] 作者：陶建宏, 刘娅娅,,
来源：中国人事科学 年份：2021
随着组织环境的日益复杂化,员工敬业度成为提高组织绩效、形成竞争优势和维持组织长远发展的关键力量。已有研究对员工敬业度的前因探讨较多,但从普通员工视角探讨薪酬差距与...
[期刊论文] 作者：陈博文,陶建宏,
来源：经营与管理 年份：2021
随着资源的枯竭和生态环境问题越发突出,人们越发认识到环境保护和可持续发展的重要性.绿色金融是促进经济、社会和资源可持续发展的重要手段.“赤道原则”的通行和“ESG”投...
[期刊论文] 作者：陶建宏,刘娅娅,
来源：领导科学 年份：2021
工作退缩行为是具有隐蔽性和报复性的一种消极怠工行为,而心理安全感和领导风格则有可能起到推波助澜的作用。工作退缩行为不仅会扰乱组织氛围,还会严重降低组织绩效。虽然有...
[期刊论文] 作者：陶建宏, 刘娅娅, 杨智艳,
来源：中国人事科学 年份：2021
基于情感事件理论和资源保存理论,本文探讨了工作—休闲冲突对工作退缩行为的影响机制和边界条件。通过对20家企业领导—员工配对有效数据进行实证研究后发现,工作—休闲冲突正向影响工作退缩行为,负面情绪在其中起部分中介作用;自我效能负向调节工作—休闲冲突......
[期刊论文] 作者：刘娅娅,陶建宏,罗文春,赵玉,
来源：科技与创新 年份：2021
通过对陕西轻工产业技术创新体系现状和成因进行系统分析,将轻工产业技术创新体系转型升级与创新、绿色、协调、开放、共享的五大发展理念融合,从产业技术创新环境、主体、观...
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