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[期刊论文] 作者：陈旭鸣,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2008
在知识密集型企业中，员工之间的冲突是禾可避免的，采用以消除员工冲突为目标的传统人力资源管理办法，并不一定合乎知识密集型企业的发展方向。通过单一代理人模型，对知识密集型企......
[期刊论文] 作者：陈旭鸣,,
来源：统计与决策 年份：2008
随着公司破产事件发生越来越频繁，金融机构对其面临的信用风险加强了管理。文章根据信用风险计量的三个层次，比较全面的分析了每个层次中当前国际上最流行的信用风险评估模型，阐......
[期刊论文] 作者：陈旭鸣,,
来源：软科学 年份：2008
依据我国知识密集型服务企业（KIBS企业）的特点及该类企业内部员工的特质构建员工行为模型，采用数理统计分析方法对KIBS企业员工的合作与冲突行为进行了调查分析。通过多元线性回......
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