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[期刊论文] 作者：金延平,,
来源：东北财经大学学报 年份：2009
人力资源管理专业在我国高校开设以来,得到了蓬勃的发展,为企事业单位、政府部门输送了大量懂经济、善管理的高级应用型人才。但是,传统的教学模式阻碍了学生创造性思维的发...
[期刊论文] 作者：金延平,,
来源：今日南国(理论创新版) 年份：2009
人力资源管理是我国高校广泛开设的一门实践性、应用性很强的专业,该专业为企事业单位培养了大批专业性人才。人力资源管理专业课堂教学采用的是注入式教学法,它忽视了学生学...
[期刊论文] 作者：金延平,
来源：管理观察 年份：2009
随着经济的快速发展,企业对人力资源管理专业毕业生的需求量在不断增加。但是,高校传统的培养模式忽视了学生动手能力的培养,毕业生的综合素质与企业的用人标准存在一定的差...
[期刊论文] 作者：金延平,
来源：教书育人·高教论坛 年份：2009
知识经济时代，人力资源是最宝贵的资源，是企业获得持续竞争优势的源泉。在纷繁复杂的商业环境下，企业之间的竞争，归根到底是企业所拥有的人力资源在数量、质量和层次上的竞争，因此，人的管理对组织的发展起到至关重要的作用。事实上，人力资源管理已成为组织中各级管理者......
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