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[期刊论文] 作者：赵书松, 张一杰, 赵君,,
来源：心理科学进展 年份：2018
第三方组织公平是第三方在了解组织不当行为后,通过责任归因过程形成的组织公平感知,这为理解组织公平提供了全新的视角。文章在梳理和评价已有研究成果基础上归纳第三方组织...
[期刊论文] 作者：赵书松, 吴思, 彭忠益,,
来源：中南大学学报(社会科学版) 年份：2018
政策评估价值取向指导政策评估全过程,对政策的实践与结果影响深远。基于中国共产党第十九届全国代表大会关于新时代社会主要矛盾的崭新论断,借鉴新制度经济学均衡思想并结合...
[期刊论文] 作者：赵书松,谭蓓菁,朱越,
来源：珞珈管理评论 年份：2018
组织创新性格研究是组织性格研究中的一个重要组成部分。组织创新性格能够推动员工创新思维从产生到实现的过程。本文主要探讨推动组织形成创新性格的重要因素:领导者创新鼓...
[期刊论文] 作者：赵君,肖素芳,赵书松,
来源：管理学报 年份：2018
职业生涯高原是员工对未来职业发展的主观评价,它强调了员工如何对当前的工作情境进行感知、评估和反应。首先,回顾了职业生涯高原的概念、理论基础及维度与测量;其次,从个人...
[期刊论文] 作者：史珈铭, 赵书松, 吴俣含,
来源：经济管理 年份：2018
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