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[期刊论文] 作者：,
来源：科技进步与对策 年份：2023
领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。...基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,分析团队心理安全氛围的中介作用以及团队正念的调节作用。...研究发现:（1）团队对外领地行为正向影响团队知识共享,团队心理安全氛围在这一过程中起完全中介作用;（2）团队正念正向调节...
[期刊论文] 作者：,
来源：中国人力资源开发 年份：2023
随着互联网技术在工作中的广泛应用、虚拟团队的快速增长,成员时间差异成为团队管理的首要挑战。进一步明晰团队时间领导在虚拟团队情境下的作用效果、作用机制与边界条件也成为理论与实践关注的焦点。...本研究基于关系协调理论和虚拟团队领导有效性研究,探讨虚拟团队情境下团队时间领导对团队凝聚力的影响效应,以及团队沟通质量和团队虚拟性在其中的作用。...对53个虚拟团队间隔2周进行了两次问卷调查,结果表明:在团队层面,团队...
[学位论文] 作者：许金连,
来源：东华大学 年份：2023
当下瞬息万变的外界环境对企业等组织的响应速度提出了更高的要求,许多企业尝试突破组织边界,整合资源,临时团队应运而生。然而对企业来说,临时团队既是机会也是威胁。许多临时团队甚至还未完成任务就濒临解散。...是什么因素导致临时团队表现不佳?该如何改善?这对企业来说是一个具有现实意义的问题。研究发现成员多样性带来的团队冲突是导致临时团队绩效不佳的关键因素。...团队冲突并不是一个新的研究话题,许多学者对团队冲突与团...
[学位论文] 作者：宋芸,
来源：昆明理工大学 年份：2023
研发团队的异质性与团队行为整合对团队效能的影响受到学者们广泛关注,本文旨在研究揭示团队认知异质性影响团队行为整合之间的作用路径,为科研团队管理效率的提升提供理论指导。...已有研究表明,认知异质性能够为研发团队带来结构优势,同时可能对团队成员的合作过程产生不利影响,进而产生过程劣势;本文综合已有理论研究成果,提出团队冲突是影响异质性研发团队行为整合的关键因素的理论假设,基于...
[期刊论文] 作者：刘新梅, 陈玮奕, 李智勇,
来源：科技进步与对策 年份：2023
基于理性行为理论，构建团队制度正式化通过团队认知整合以及团队情感整合作用于团队创造力的理论模型，并分析横向监督对上述中介机制的调节效应。...综合运用多元回归分析以及被调节的中介效应分析方法，利用79份项目团队样本展开实证分析。...结果表明：团队制度正式化通过团队认知整合正向作用于团队情感整合；团队情感整合正向促进团队创造力；横向监督调节团队情感整合与团队创造力间关系；低横向监督情境下，团队情感整合正向促进...
[学位论文] 作者：张齐,
来源：山西财经大学 年份：2023
随着科技的革新和时代的进步,世界处于日新月异的变革之中,市场环境易变性、不确定性、复杂性和模糊性等特征逐渐凸显,组织中的团队极有可能陷入各种未知的危机之中,如慢性压力源或突发事件的打击等,都会对团队的工作效率及团队有效性产生负面影响...针对此现象,愈来愈多的管理者意识到从根本上锤炼团队员工心性、加大团队成员投入是应对当前挑战,促进团队发展的有效手段。同时学术界也关注到这一实践需求,并将“正念”这一概...
[学位论文] 作者：吴燚,
来源：东北师范大学 年份：2023
在“互联网+”的新时代影响和宏观经济形势下行的大背景下,组织生存和发展的关键因素是高效能团队。团队作为组织管理的基本核心,必须科学管理团队,挖掘团队潜在价值。...共享领导因其关注团队共同目标的特点逐渐受到重视,并且在企业组织层面上受到广泛关注。...有效沟通是团队合作成功与否的关键因素,因此,学者们在近些年研究视角逐渐集中在其重要因素之一——团队情商上,也影响着团队绩效的完成程度。本文参照国内外有关的优秀文...
[学位论文] 作者：苏婷婷,
来源：华南理工大学 年份：2023
团队创造力作为企业创新活动的源泉,是提升组织生存和竞争的关键所在,如何提升团队创造力受到了理论与实践的广泛关注。...近年来越来越多的组织倾向于构建具有不同知识背景和不同信息来源的多样性团队,以整合不同的资源激发团队创造力。...认知多样性作为多样性团队的突出特点,能够为团队带来多样化的知识技能、思维方式、价值观念等,被学者们普遍认为会对团队创造力产生重要影响。尽管现有研究大多支持团队认知多样性对团队创造力的...
[学位论文] 作者：叶洁,
来源：苏州大学 年份：2023
在动态复杂的社会环境下,以个体为单位的工作模式已无法满足组织复杂的任务需求,团队模式应运而生。...团队成员间相似的认知有助于成员解释和预测队友行为和团队任务,从而对自身行为进行调整增强团队协调,最终促进团队绩效。...然而,以往的研究大多仅关注了团队共享认知的外显过程而忽视了其内隐过程,有研究发现高绩效团队在运作时常常无需言语表达就能协调自己的行为,这种现象揭示了团队共享认知的内隐过程。因此,本文基于团队认...
[学位论文] 作者：李亚,
来源：河南大学 年份：2023
团队间竞争,是指同一组织内两个或多个团队目标互斥的情境,这意味着任何一个团队目标的实现都会降低其他团队实现目标的机会。团队间竞争普遍存在于组织实践中,被组织视为提高绩效、增加产出的利器。...由于是多个团队间的对抗和博弈,团队间竞争所蕴藏的收益和损失,既可能刺激个体“出奇招”展现高水平创造力,也可能诱发其“出阴招”实施亲团队非伦理行为。...遗憾的是,过往研究并没有把创造力和亲团队非伦理行为纳入同一研究框架,...
[学位论文] 作者：邹嵩,
来源：上海财经大学 年份：2023
企业的创新绩效跟每一个团队的辛勤努力的工作具有密切的关系。如果企业中的团队的创新绩效很高的话,那么这个企业的创新绩效也会很好。...许许多多的因素能够影响团队的创新绩效:方法方式的创新、科学技术的创新、企业管理层面的创新等等。本文的研究重点在于管理创新,其中的重中之重是领导风格和领导方式是否会对团队创新绩效产生影响。在一个团队中,...
[学位论文] 作者：刘苹,
来源：国防科技大学 年份：2023
行为是指利用身体的快速振动流化周围沙子而迅速潜入沙子中的行为,该“沙遁”行为是十分典型的运动激发颗粒流现象,而颗粒物质流变学是当前物理、力学的前沿热点领域之一,如何描述颗粒物质的流变行为,揭示其类固-类液相转变的关键机制仍然是当前的科学难点之一,研究沙漠蜥蜴沙遁的仿生机理...
[学位论文] 作者：刘亚婷,
来源：广西师范大学 年份：2023
同时,能够潜水的蜥蜴占现...
[期刊论文] 作者：孙晓冷,
来源：西部探矿工程 年份：2023
项目管理的关键就是进行团队建设，整合相关的人力资源，这不仅需要一个较高领导水平的项目经理，更加依赖于项目中各团队成员之间的共同合作和努力。...研究重点主要包括项目管理团队的发展历程、团队的含义和组成、团队建设的重要性、影响团队建设的因素以及...
[学位论文] 作者：金丽萍,
来源：中南财经政法大学 年份：2023
然而,新冠疫情的爆发让远程办公获得了普及性应用且加速了它的常态化发展趋势,远程办公实践已经从个体拓展到了团队层面。随着远程办公模式与现场办公模式的深度融合,团队层面的远程办公现象日趋复杂。...原因是,团队远程办公同时涉及团队整...
[学位论文] 作者：张晗,
来源：南京大学 年份：2023
为了适应科技的进步和社会的发展,越来越多的企业开始在管理过程中运用团队这种组织形式,并开始注重团队员工间的合作。...团队是一种正式群体并且具有很多优势,其一,团队可以有效的促进各种技能及经验的互补;其二,与个人相比,团队可以及时有效的获得相关信息,有助于建立更加有效的解决问题的方式;其三,团队因为规模较小而非常灵活,...但基于团队的工作使得个人工作职责变得宽泛化与多样化,成...
[学位论文] 作者：薛丁祥,
来源：电子科技大学 年份：2023
在近年来各网点纷纷进行了数字化、智能化转型的背景下,商业银行网点团队存在的问题愈发突出,陈旧的团队建设思路和团队管理模式已不能适应现阶段商业银行网点的发展,对商业银行网点团队建设改进工作迫在眉睫。...本次研究围绕A银行网点团队建设改进...
[期刊论文] 作者：谢江佩, 朱玥, 王永跃, 刘亚,
来源：心理科学 年份：2023
从人际关系管理视角出发,通过三个时间节点对72个团队的问卷调查,探讨了领导集权度对团队成员交换（TMX）及团队绩效的作用机制和边界条件。...结果表明:任务互依性和团队绩效压力调节了领导集权度与TMX间的关系,即任务互依性或团队绩效压力越高,领导集权度与TMX之间的负向关系越弱,反之则越强。...同时,任务互依性和团队绩效压力调节了TMX在领导集权度和团队绩效间关系的中介作用,表现为被调节的中介作用模型。...
[学位论文] 作者：袁春艳,
来源：华中科技大学 年份：2023
在组织行为学领域的研究中,团队突破性创造力是热点研究话题之一,而在企业界,组织也关心如何激发团队突破性创造力以在迅速变化的环境中获得竞争优势。...领导作为影响创造力的重要因素之一,可以成为团队实现创造性结果的一大关键推力。...现已有大量研究探讨了真实型领导与创造力的积极关系,但绝大多数研究集中在个体层面,鲜有研究探讨真实型领导与团队创造力的关系,对真实型领导与团队层面的突破性创造力关系的研究也几乎是空白。...
[学位论文] 作者：郭祥,
来源：广东财经大学 年份：2023
在此背景之下,营销团队建设成为提高企业核心竞争力的关键。如何进行营销团队建设,使营销团队为企业带来更大的效益,是本文研究的核心内容。...本文以A公司营销团队建设为研究对象,对团队建设、营销团队、高效团队以及团队激励进行了概述,运用文献研究法、实地访谈法、问卷调查法等研究方式,本文梳...
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