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[期刊论文] 作者：董保华,
来源：中国劳动科学 年份：1996
完善我国劳动执法体系的思考董保华在进入诉讼以前，《中华人民共和国劳动法》规定了两套执法体系：一是以劳动争议的调解、仲裁为内容的劳动争议的处理程序；二是以劳动监察为核心...
[期刊论文] 作者：董保华,
来源：法学 年份：1997
劳动关系变形引起的法学思考●董保华《中华人民共和国劳动法》已经确定了我国劳动合同制度的目标模式。在推进劳动制度改革中，我国的劳动关系出现了一定程度的变形，本文将对这...
[期刊论文] 作者：董保华,刘晓燕,
来源：人民黄河 年份：1996
人民治黄５０年科技工作回顾与展望董保华，刘晓燕（黄委会科教外事局郑州４５０００３）自古以来，黄河的治理与开发一直是人们十分关注的大事。几千年的治黄实践，涌现出了很多治黄专家，他们从不同角度...
[期刊论文] 作者：,
来源：北京园林 年份：1997
余树勋、董保华、陈有民、张治明、陈策、霍士操等有关专家20余人参加了此次活动。香山红叶是北京...
[期刊论文] 作者：吴文,
来源：北京档案 年份：1997
“中国留法勤工俭学运动展览”正式展出弘扬爱国主义精神加强精神文明建设文化部副部长李源潮，国家文物局局长张文彬、副局长马自树、董保华，国家档案局副局长沈正乐，中国革命博...
[期刊论文] 作者：俞德浚,,
来源：林业科学 年份：1955
参加工作人员有陈昌笃、刘瑛、董保华、冯瑞清、吴锡曾、赵福、茅...
[期刊论文] 作者：,
来源：治黄科技信息 年份：1999
会议由委副总工姚传江主持,委科技外事局局长董保华作工作报告,并对科技外事工作作了...
[期刊论文] 作者：朱英姿,,
来源：北京园林 年份：1996
一九九六年七月十七日,市政府园林绿化顾问组孟兆祯先生、周维权先生、董保华先生和陈有民先生与首都绿化委员会副主任陈向远、市政管委副主任李逢敏和市园林局副局长张树林...
[期刊论文] 作者：姚克,,
来源：植物杂志 年份：1989
中旬的一天,我陪同中国科学院植物园和北京市植物园董保华和崔纪如二位同志,从张掖祁连山水源林研究所出发,到寺大隆林...
[期刊论文] 作者：董保华,
来源：法商研究(中南政法学院学报) 年份：1998
十四届三中全会的报告将我国曾长期流行的“劳务市场”的称谓更名为“劳动力市场”。这不仅仅是一个称谓的简单改变。本文试图从新的视角，重新认识我国学术界有关劳动法律关系......
[期刊论文] 作者：董保华,,
来源：工会理论研究.上海工会管理干部学院学报 年份：1998
各本劳动法教科书均称“一个劳动者只能形成一种劳动关系”。长久以来,这一观念可以说是根深蒂固的。然而,在现实生活中一个劳动者事实上已出现了多重劳动关系。一个人...
[期刊论文] 作者：董保华,
来源：华东政法学院学报 年份：2001
长期以来 ,我国将保障福利内容纳入劳动关系进行调整 ,作为劳动法的组成部分 ,并不存社会保障法的范畴。随着市场经济的发展 ,单位人转变为社会人 ,社会保障法应与劳动法合理...
[期刊论文] 作者：董保华,,
来源：南京大学法律评论 年份：2000
“事实上的契约关系”是一个在国际范围内争论较大的问题。作者认为,应当将这一问题置于“社会法”这一第三法域来加以认识。随着社会关系被纳入三个层次的调整模式,当事人之...
[期刊论文] 作者：董保华,
来源：中国劳动科学 年份：1990
在经济生活中,我们常能听到对劳动法现状的两种截然不同的评价。一种认为:我国现行的劳动法规、劳动政策过繁、过细,以致束缚了企业和职工的手脚,使企业缺乏活力;另一种...
[期刊论文] 作者：董保华,
来源：中国劳动科学 年份：1993
党的十一届三中全会以来,随着对外开放政策的实施,我国外商投资企业劳动管理的法律制度逐步形成。本文想就如何完善这一制度,提出一些探索性的意见。...
[期刊论文] 作者：董保华,
来源：中国劳动科学 年份：1992
世界各国一般将合同分为定期合同、不定期合同、以完成一项工程(工作)为期限的合同。我国现行劳动合同立法没有采用后两类合同。我国实行的《国营企业实行劳动合同制暂...
[期刊论文] 作者：董保华,
来源：中国劳动科学 年份：1992
随着经济体制改革的深入,作为搞好国营大中型企业的重要环节,全员劳动合同制的试点正在不断扩大,本文想就如何巩固这一改革成果,并使之不断深化,发表一些探索性的意见。...
[期刊论文] 作者：董保华,
来源：中国劳动科学 年份：1989
本文将结合各国的立法情况和我国对国营企业的有关立法,分析我国中外合资经营企业辞退法律制度的特征,并试图提出若干立法建议,以求教于从事理论和实践工作的同志们。 (...
[期刊论文] 作者：董保华,,
来源：西南政法大学学报 年份：2000
社会法在对第三法域进行规制时,通过社会基准法对当事人进行最低限度的严格制约,在法定限制的范围内给当事人留下协商空间.这种以法定内容限定约定内容,以团体约定内容限定个...
[期刊论文] 作者：董保华,
来源：工会理论与实践.中国工运学院学报 年份：2002
工会改革面临的最大顽症是工会的“行政化”倾向。在坚持四项基本原则的前提下 ,工会应当通过职业化、社会化、行业化的方式进行改革。从职业化出发 ,工会应以维护劳动者的权...
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