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[期刊论文] 作者：范雪灵, 王小华,
来源：经济管理 年份：2017
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[期刊论文] 作者：王晨曦,范雪灵,周禹,,
来源：经济管理 年份：2017
如何提高组织的探索性技术创新水平成为提升企业竞争力的关键因素。大量研究证明,领导者是促进探索性技术创新的重要因素。但是,这些研究多聚焦于中低层领导者,忽略了具有战...
[期刊论文] 作者：王晨曦, 范雪灵, 周禹,,
来源：软科学 年份：2018
以学习/绩效目标导向为中介变量,分别研究两种类型的调节定向如何通过不同的目标设置相应地改善员工的绩效行为。通过对120份有效样本的分析,研究发现:促进调节定向对创新绩...
[期刊论文] 作者：王晨曦, 周禹, 范雪灵,,
来源：中国人力资源开发 年份：2017
基于资源保存理论和压力交互模型,本研究探讨了阻断性压力源对工作-家庭冲突的影响及其边界条件。对国内120名企业员工的数据分析结果表明,阻断性压力源正向影响工作-家庭冲...
[期刊论文] 作者：范雪灵, 王琦琦, 刘军,,
来源：管理学报 年份：2018
通过认知情感系统理论,识别出组织领地氛围影响组织指向的公民行为的认知路径(组织认同)和情感路径(情感承诺),构建出组织领地氛围作用于组织指向公民行为的链式中介模型,并...
[期刊论文] 作者：张佳良, 范雪灵, 刘军,,
来源：外国经济与管理 年份：2018
将组织领地议题引入中国情境时需要考虑文化差异带来的领地内涵的变化。据此,本文拟在个体主义与集体主义文化视角下围绕中西文化的具体差异对组织领地议题内涵进行调整。首...
[期刊论文] 作者：刘军, 王琦琦, 范雪灵,,
来源：外国经济与管理 年份：2004
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[期刊论文] 作者：范雪灵,陆露,刘军,刘超,
来源：管理工程学报 年份：2020
利用性技术创新是企业把已有的知识、技术和市场转化为商业价值的手段,能够塑造企业的竞争优势。本研究基于创新的互动观点和领地性理论探讨了组织领地氛围对企业利用性技术...
[期刊论文] 作者：朱斌,张佳良,范雪灵,刘军,
来源：管理学报 年份：2020
基于匹配观的理论视角,通过扎根理论的质性分析方法,借助于一手、二手资料,探索了碧桂园集团在规模领先升级背后的系列战略人力资源举措。研究结果发现为适应变幻莫测的外部...
[期刊论文] 作者：蒋旭婷, 吴小玥, 范雪灵, 贺伟,
来源：心理学报 年份：2020
基于刻板印象内容模型和内隐领导理论,本研究探讨了员工的愤怒表达类型对其领导力涌现的影响及其作用机制,并提出愤怒表达之后的弥补策略,从而把愤怒表达对领导力的影响从纵向领导力拓展至横向领导力。研究1 （N=279）采用情景实验法,设计2 （愤怒表达类型：合理愤怒表......
[期刊论文] 作者：朱征, 陈星汶, 刘军, 范雪灵, 徐蓓,
来源：南开管理评论 年份：2022
感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段，然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。本研究以社会信息加工理论为基础，从“自我”和“关系”的视角构建了领导感激表达影响员工离职意愿的双中介模型，并探讨了员工权力距......
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