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[期刊论文] 作者：白锋, 程德俊,,
来源：经济科学 年份：2006
在已有的文献中,关于团队内薪酬差距的研究相对较少,且对团队内薪酬差距如何影响个人及团队绩效未能形成一致的看法。由此,本文在个人和团队绩效能够可信观察和衡量的情况下,...
[期刊论文] 作者：柯翔;程德俊,
来源：江海学刊 年份：2006
通过对相关研究的综述和回顾以及对30名国有企业高层经营管理者的深度访谈，从追求成就、遵从权威、影响力等16种能力出发构建了国有企业商层经营管理者胜任特征能力集，编制了初步问卷。通过对国有企业高层经营管理者的闻卷调查，构建了包含控制力、解决闻题能力等8......
[期刊论文] 作者：程德俊, 赵曙明,,
来源：管理世界 年份：2006
论文在以往相关研究基础上,验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量,环境变化的动态性作为调节变量。实证分析结...
[期刊论文] 作者：程德俊,赵曙明,,
来源：中国工业经济 年份：2006
实证研究表明,高参与工作系统对企业绩效具有积极的影响。但是高参与工作系统对企业绩效的作用机制如何,这一问题并没有得到回答。基于社会资本理论,本论文提出了一个高参与...
[期刊论文] 作者：程德俊,蒋春燕,戴万稳,,
来源：南大商学评论 年份：2006
随着环境动态性增强,传统以“匹配性”为中心的战略人力资源(SHRM)框架必须让位于以“柔性”为中心的新框架,以战略柔性为基准能够对人力资源战略和企业绩效的关系进行新解释...
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