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[期刊论文] 作者：程德俊,
来源：经济管理 年份：2003
专有知识在现代企业竞争中具有重要的作用。员工掌握的知识和技能越具有专用性，企业越倾向于采取内部化的人力资源战略。根据员工掌握知识的专有程度和战略价值性的大小，我们可以对不同的员工采取不同的人力资源战略。......
[期刊论文] 作者：金光,程德俊,
来源：生产力研究 年份：2003
本文从哈耶克、詹森与麦克林对组织设计的经典框架出发,认为他们得到"组织设计的关键是知识与决策权的匹配"这一结论的前提是组织内知识存量是既定的,在他们看来只要保持知识...
[期刊论文] 作者：苟昂,程德俊,
来源：现代管理科学 年份：2003
企业家是一个国家和民族财富的源泉,也是社会发展的根本.从工业革命以来人类经历几百年的历史来看,推动社会发展最为稀缺的资源不是资本,更不是土地、矿产等自然资源,而是社...
[期刊论文] 作者：陈晓波,程德俊,
来源：经济导刊 年份：2003
MBO设计中，管理层既是企业所有者又是企业经营者，希望管理层能够籍此特殊身份自我激励，在高负债的外部约束下降低企业内部的委托代理成本，充分挖掘公司管理人员的人力资本价值，实......
[期刊论文] 作者：陈晓波 程德俊,
来源：经济导刊 年份：2003
MBO设计中，管理层既是企业所有者又是企业经营者,希望管理层能够籍此特殊身份自我激励，在高负债的外部约束下降低企业内部的委托代理成本，充分挖掘公司管理人员的人力资本价值，实现企业价值的最大化。也就是，MBO最重要的目标是“做大蛋糕”，管理层在“蛋糕”的增量中......
[期刊论文] 作者：姜方放,李海霞,程德俊,
来源：心理科学 年份：2003
1什么是心理契约在企业的发展过程中,雇主和员工之间的关系并不是一纸契约就能完全包含的,而且由于环境、组织和个体的动态变化,雇佣关系也不可能全部通过契约加以明确规范....
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