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[会议论文] 作者：时勘;,
来源：中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议 年份：2011
最近获悉，作者及所领导的课题组以"中国科学院心理研究所"的名义近10年来在《心理学报》发表文章学术论文15篇，被引用率频次达到704次(排名第一)。作者认为，被引用率偏高的......
[期刊论文] 作者：,
来源：河北渔业 年份：2011
渤海新区渔业办事处成立一年来，采用政策引导、财政补贴、协会运作、渔民自愿的方式，遇有事故及时勘验、迅速理赔，取得了渔民的信任和认可，充分展现了渔业互保立足渔业，专业、快速...
[学位论文] 作者：胡寿梅,,
来源：东北石油大学 年份：2011
呼和湖凹陷位于海拉尔盆地东南部,是其中的一个二级构造单元,由于勘探的深入,海拉尔盆地的两大重要断陷乌尔逊和贝尔凹陷已被基本探明,同时勘探表明,呼和湖凹陷具有较好的油...
[会议论文] 作者：李贵顺,李晨,
来源：2011海洋和综合地球物理发展研讨会 年份：2011
基底界面是一个良好的电性界面，针对这一特点，采用MT方法来解决井区基底问题，是一个较好的选择，这主要是考虑，MT方法是一种成熟的电法勘探，同时勘探深度又能满足深部勘探的需要。基...
[期刊论文] 作者：刘得格,时勘,,
来源：广州大学学报(社会科学版) 年份：2011
文章从挑战性压力源和障碍性压力源的二维结构分类、界定、测量及其对员工态度和行为的影响几个方面梳理了以往研究成果。以往研究成果揭示，管理者在工作过程中可以通过为员工......
[期刊论文] 作者：楼中艳,时勘,,
来源：人类工效学 年份：2011
本文回顾了有关驾驶员的个性特点与驾驶安全的关系的研究概况,重点介绍了驾驶员的能力、气质、性格与危险驾驶行为及事故率之间的关系。在此基础上,分析总结了目前研究存在的...
[期刊论文] 作者：于鉴夫,时勘,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
一项失败的裁员计划将带来许多负面影响。本文认为,裁员管理是一项持续性、整体性的管理。企业应针对存续员工实施员工援助计划,以便通过明晰组织发展战略、持续沟通和强有力...
[期刊论文] 作者：李旭培,王桢,时勘,,
来源：软科学 年份：2011
为考察组织认同、上级信任感对公务员组织公民行为的影响,选取北京市六家政府机关219名工作人员进行问卷调查。分层回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,组织认同对...
[期刊论文] 作者：罗东霞, 田雅琳, 时勘,,
来源：经济研究导刊 年份：2011
抗逆力研究可以分为微观、中观和宏观三个层面,微观的心理抗逆力研究和宏观的社区/社会抗逆力研究较为丰富,中观层面的组织抗逆力研究较为薄弱。首先对微观及宏观层面抗逆力...
[期刊论文] 作者：何丹,任效鹏,时勘,
来源：中国管理信息化 年份：2011
北京正在实施首都创新战略,努力在全国率先建设＂创新型城市＂。本研究对中国台湾学者应用的OCP调查问卷进行修订,对北京市的30家科技组织进行调查,对北京地区科技组织创新文化现......
[期刊论文] 作者：罗东霞 田雅琳 时勘,
来源：经济研究导刊 年份：2011
摘 要：抗逆力研究可以分为微观、中观和宏观三个层面，微观的心理抗逆力研究和宏观的社区/社会抗逆力研究较为丰富，中观层面的组织抗逆力研究较为薄弱。首先对微观及宏观层面抗逆力研究进行述评，阐释不同层面抗逆力概念的理论内涵及作用机制，由微观及宏观视角出发，分析......
[期刊论文] 作者：李海艳,
来源：城市建设理论研究 年份：2011
一、开工前的准备工作 1.1开工前应熟悉并掌握图纸，编制施工组织设计，及时勘查现场，发现与设计不符的情况要及时与设计人员沟通。...
[期刊论文] 作者：冯彩玲, 时勘, 张丽华,,
来源：心理科学 年份：2011
基于计划-行为理论,考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制。层次回归和结构方程分析表明,控制了城乡和政治面貌的效应后,求职自我效能、求职期望、情绪控制...
[期刊论文] 作者：,
来源：上海城市管理 年份：2011
批复要求，行政区划调整涉及的各类机构要按照“精简、统一、效能”的原则设置，涉及的行政区域界线要按规定及时勘定，所需人员编制和经费由上海市自行解决。 ...
[期刊论文] 作者：,
来源：中外管理 年份：2011
主持人：刘戈央视著名财经评论员 嘉宾：李印杲东软人力资源总监/钱国新立邦漆中国HR总监/邓庆旭新浪网副总裁/时勘中科院调动中心主任 微时代，大影响 主持人：在这个时代，雇主品牌已经成为一家企业社会形象的直接展示...
[期刊论文] 作者：方来坛, 时勘, 张风华, 高鹏,,
来源：管理评论 年份：2011
本文基于角色理论,探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系,以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析,结果...
[期刊论文] 作者：杨晶, 赖志刚, 时勘, 曲如杰,,
来源：人类工效学 年份：2011
本文对创造力进化理论及其演变进行了系统性的综述,创造力进化论用最基本的自然选择规律来诠释人类的创造力,它认为创造力的产生过程中存在着类似自然界中的变异、重组和选择...
[会议论文] 作者：时勘, 韩晓燕, 郑丹辉, 孙海法,,
来源： 年份：2011
组织冗余对于中小企业应对环境变化、开展创业活动具有重要的意义,本文基于前人的研究文献,从资源基础观和代理理论的视角分析了组织冗余的不同类型及其内部结构的战略平衡对...
[期刊论文] 作者：王桢,苏景宽,罗正学,时勘,,
来源：管理评论 年份：2011
胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行...
[期刊论文] 作者：刘得格,时勘,王永丽,龚会,,
来源：管理科学 年份：2011
工作压力一直受到实践者和研究者关注,是组织行为和人力资源管理等学科研究的重要问题。以中国企业员工为样本,采用探索性和验证性因子分析法对挑战性压力源和阻碍性压力源的...
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