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[期刊论文] 作者：时勘,,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2007
本文介绍了作者及其领导的课题组在胜任特征模型建构的探索上的一些新的进展,特别介绍了作为胜任特征模型核心内容的领导行为的研究发现。另一方面,侧重介绍了近年来在一些企...
[期刊论文] 作者：时勘,,
来源：生命世界 年份：2007
第4届伦敦奥运会开幕式的国旗纠纷;第9届阿姆斯特丹奥运会风波导致文化部部长辞职;第17届罗马奥运会的兴奋剂死亡事件;第18届东京奥运会足球外围赛惨案;第19届墨西哥奥运会开...
[期刊论文] 作者：,
来源：数字石油和化工 年份：2007
美国AMR研究机构认为．全球的大型石油公司都面临着一个共同课题．就是实现应用三维和四维成像处理技术和实时勘探开发方法的数字油田构想。2001年，数字油田被列为中国“十五”国...
[期刊论文] 作者：时勘,郑蕊,
来源：2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会 年份：2007
处理好经济发展和社会和谐的关系至关重要,系统地探索我国社会经济转型时期和谐社会建设的影响机制,不仅利于社会稳定发展,而且有助于管理科学理论自身的知识创新。和谐社会...
[会议论文] 作者：秦弋,时勘,
来源：2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会 年份：2007
“工作场所中暴力”是指“任何不理性的行动、偶然事件或者行为,导致一个人在工作过程中,或者因为工作的直接关系,受到攻击、威胁或者伤害。”文章首先介绍了“工作场所暴力...
[学位论文] 作者：张永成,
来源：中国石油大学(北京) 年份：2007
陕北地区由于地面条件的限制，采用丛式井开发(有时勘探)油气藏，本文对丛式井井眼轨迹控制技术进行了系统的研究，主要研究工作及取得的结果如下： 1．本文通过对陕北地区大量丛式...
[期刊论文] 作者：王欣丽, 时勘,,
来源：企业改革与管理 年份：2007
目前,中国社会正处于转型的关键期,社会结构的变化,利益分配的调整,信息急剧的膨胀,社会生活节奏的加快,各种思潮的冲击,使人们的思想、观念、心理、行为发生了一系列变...
[期刊论文] 作者：陈文晶,时勘,,
来源：管理评论 年份：2007
文章回顾了变革型和交易型领导的文献资料,对他们的概念、结构以及测量工具等进行综合分析,总结变革型领导和交易型领导的作用机制,最后从权变分析和层次分析的角度提出未来...
[期刊论文] 作者：曾垂凯,时勘,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2007
目的:探讨大五人格因素与企业职工工作倦怠的关系。方法:采用工作倦怠问卷(MBI-GS)与大五人格问卷调查了506名某企业职工。结果:分层回归分析的结果显示,在控制了人口统计学...
[期刊论文] 作者：赖志刚, 时勘,,
来源：管理评论 年份：2007
后悔和风险认知均是行为金融学的研究热点。本研究将后悔区分为后悔倾向和后悔反应,编制了《后悔倾向问卷》,考察了被试在人格层面上的后悔倾向与风险偏好的关系,同时探讨了...
[期刊论文] 作者：谢义忠,时勘,,
来源：中国心理卫生杂志 年份：2007
目的：了解工作属性、社会支持对电信员工工作家庭冲突的影响。方法：对北京市某大型电信公司526名员工进行分层抽样问卷调查，采用多层次回归分析对数据进行分析。结果：在控制人口......
[期刊论文] 作者：侯雪艳,时勘,,
来源：人类工效学 年份：2007
文章回顾了国外关于驾驶员风险认知的研究概况,重点介绍了四种概念模型及影响风险认知的因素。在此基础上,提出了驾驶员风险认知的动态模型的构思以及开展我国驾驶员风险认知...
[期刊论文] 作者：仲理峰,时勘,
来源：中国工商管理研究前沿 年份：2007
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[会议论文] 作者：陈文晶,时勘,
来源：2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会 年份：2007
通过比较11个团队关于创新效能的评价数据,分析团队成员、团队领导以及团队上级等不同评价者之间的一致性。根据回归分析结果发现团队内部领导、团队成员对团队的评价与客观...
[期刊论文] 作者：王桢, 曾永康, 时勘,,
来源：心理科学进展 年份：2007
精神病患者出院后的职业康复研究是目前西方精神疾病康复研究的热点。通过帮助出院后症状稳定的精神病患者就业,来帮助患者获得技能,获取收入,增强自信和自我认同,提升生活质...
[会议论文] 作者：时勘[1]郑蕊[2],
来源：2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会 年份：2007
处理好经济发展和社会和谐的关系至关重要,系统地探索我国社会经济转型时期和谐社会建设的影响机制,不仅利于社会稳定发展,而且有助于管理科学理论自身的知识创新。和谐社会...
[期刊论文] 作者：李超平,孟慧,时勘,,
来源：心理科学 年份：2007
本研究探索了变革型领导、家长式领导、PM与领导有效性之间的关系。对288份调查数据的层次回归分析表明,与家长式领导相比,PM对员工满意度有更强的预测作用;与PM相比,变革型...
[期刊论文] 作者：梁建春,李朗,时勘,,
来源：理论与改革 年份：2007
本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的综述和回顾以及对制造企业高层管理者的深度...
[期刊论文] 作者：梁建春,何群,时勘,,
来源：中国培训 年份：2007
一、胜任特征概述最早对胜任特征进行系统研究的是1973年哈佛大学的心理学家麦克利兰教授。他在帮助美国政府选拔外事信息官员的过程中发现,个体的态度、价值观和自我形...
[期刊论文] 作者：陈曦,马剑虹,时勘,,
来源：心理学报 年份：2007
旨在探索基于组织分配公平的认知评价和决策行为的影响因素,为此提出了不公平阈限的概念,即在追求公平和谋求自我利益的动机权衡中,个体为了追求公平而愿意放弃的最高限度的...
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