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[期刊论文] 作者：赵文英,张清贞,
来源：河北工业大学成人教育学院学报 年份：2004
以完全学分制条件下教务部门(包括校级和院级)教学调度工作岗位为研究对象(当然有的工作是校一级管理人员做的,有的工作是院二级管理人员做的),就其教学管理主要工作的内涵和...
[会议论文] 作者：李日,马军贤,张清贞,
来源：第十三届河北省铸造学术年会 年份：2004
本文提出了人际合作的"中心约定"理论,该理论认为,约定是人际合作的前提,硬约定是有效可控的合作模式,软约定不可控,效率低."中心约定"理论对中国建国以来的铸造企业体制模式...
[会议论文] 作者：李日,马军贤,张清贞,
来源：第十三届河北省铸造学术年会 年份：2004
从围绕铸件生产的铸造企业宏观结构层次出发,从技术、体制和管理统一的角度建立了分析铸件长期质量问题的诊断程序,应用该程序原理,对三个国有铸造企业和一个外企的铸件质量...
[会议论文] 作者：李日,张清贞,马军贤,
来源：2004中国铸造活动周 年份：2004
本文提出了人际合作的"中心约定"理论,该理论认为,约定是人际合作的前提,硬约定是有效可控的合作模式,软约定不可控,效率低."中心约定"理论对中国建国以来的铸造企业体制模式的分析表明,私企和股份制企业是现存的很有效率的体制模式.根据"中心约定"理论,建议了......
[会议论文] 作者：李日,张清贞,马军贤,
来源：第十三届河北省铸造学术年会 年份：2004
从围绕铸件生产的铸造企业宏观结构层次出发,从技术、体制和管理统一的角度建立了分析铸件长期质量问题的诊断程序,应用该程序原理,对三个国有铸造企业和一个外企的铸件质量问题进行了分析,要想真正使ISO9002系列标准在我国企业中得到有效贯彻,必须首先设计符合......
[会议论文] 作者：李日,张清贞,马军贤,
来源：第十三届河北省铸造学术年会 年份：2004
本文提出了人际合作的"中心约定"理论,该理论认为,约定是人际合作的前提,硬约定是有效可控的合作模式,软约定不可控,效率低."中心约定"理论对中国建国以来的铸造企业体制模式的分析表明,私企和股份制企业是现存的很有效率的体制模式.根据"中心约定"理论,建议了......
[会议论文] 作者：赵文英,张清贞,范顺成,
来源：2004全国机械设计教学研讨会 年份：2004
本文在深入分析传统实践教学环节的基础上,提出了机械工程类专业的实践能力培养框架,并利用现代技术开发了机器人设计与制作、六维鼠标等实践环节,旨在加强学生对机械系统设计的综合训练,提高学生方案设计创新能力和综合应用知识解决实际问题的能力。......
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