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[期刊论文] 作者：孙新波,,
来源：清华管理评论 年份：2004
当今时代的人性假设到底是什么?有没有源头性的人性假设?本文基于对64个比较典型的人性假设的分析,从中国太极文化的反S线角度思考,首次提出人性素假设。人性素假设是人...
[期刊论文] 作者：孙新波,,
来源：清华管理评论 年份：2004
当今时代的人性假设到底是什么?有没有源头性的人性假设?基于对64个比较典型的人性假设的分析,本文首次提出人性素假设,并且建构了四类、四阶段人性坎陷和动态人性云图,...
[期刊论文] 作者：孙新波,,
来源：人力资源 年份：2004
我从自媒体上知道"中国战略管理学会"年会会议的独特范式,很感兴趣,于是报名加入其组织。我对会议最感兴趣之处莫过于通过少数人的"游山玩水",满足多数人的"风花雪月",我...
[期刊论文] 作者：孙新波,,
来源：人力资源 年份：2004
书接上回,若想发现蓝海,还得"笨人法事",此谓有数人"游山玩水"。与此对应,无数人"风花雪月"。风月何解?我以为风月既是普遍也是差异,普遍是路,差异是径,此为路径,我将此...
[期刊论文] 作者：孙新波,,
来源：河南外科学杂志 年份：2004
最近一段时间内,我们运用倒打髓内钉的方法治疗股骨髁上骨折,手术顺利,操作简单,手术时间短,病人创伤小,愈合快,收效满意,现总结如下:...
[期刊论文] 作者：孙新波, 樊治平,,
来源：中外管理 年份：2004
"知识员工之父"杜拉克认为:知识工作者如果不能被有效地管理,他们就根本没用。今天,知识员工的概念已经更广泛地被接受,他们是那些在财富创造过程中主要依靠脑力劳动的...
[会议论文] 作者：孙新波,刘辉,
来源：中国石油学会测井专业委员会射孔分会第四届年会 年份：2004
简要叙述电雷管导爆索爆压的试验原理,对产生的爆轰波进行分析,制定有效的方法以捕捉测试信号,为爆压的测试程序打下基础....
[会议论文] 作者：刘辉,孙新波,
来源：中国石油学会测井专业委员会射孔分会第四届年会 年份：2004
简述高压釜的试验原理,然后用间接的测温方法,建立在高压釜体内介质温度的预测模型,对该预测模型的有关误差进行分析,并通过试验在线校验补偿误差影响....
[期刊论文] 作者：孙新波, 李佳磊, 刘博,,
来源：管理评论 年份：2004
本文探讨了知识联盟中激励协同和联盟绩效的关系。界定了激励协同序参量,并将激励协同序参量和知识联盟绩效联系起来,使用结构方程模型对其进行检验。本文的数据来自知识联盟...
[会议论文] 作者：孙新波, 史梁园, 李佳磊,,
来源： 年份：2004
装备制造业在我国经济社会发展和国防安全中发挥着不可替代的作用,绩效考核等激励机制在提高企业和员工绩效方面日益凸显其重要性,绩效考核公平与否直接影响到绩效考核的效果...
[期刊论文] 作者：孙建伟, 安冬梅, 孙新波,,
来源：中外科技信息 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：王延平,孙新波,赵德智,
来源：辽宁化工 年份：2004
系统阐述了微乳液的微观结构、相态、制备方法,并就微乳液在3次采油、纳米材料制备、有机化学反应、聚合反应、催化、分离过程等领域中的应用现状进行了详细探讨,并对微乳液...
[期刊论文] 作者：鱼溶,李森元,孙新波,
来源：爆破器材 年份：2004
根据国内外文献报道及其从事的技术研究,综合分析了现有常规错断井补贴方法及最新补贴技术,指出利用军工技术为油田服务是一个较好的发展方向....
[期刊论文] 作者：孙新波,侯泽,苗庆峰,,
来源：中国领导科学 年份：2004
研究破除“制约沈阳市人才创业创新障碍性因素”课题以来,对北京、上海、深圳、杭州、南京、济南、武汉、西安,以及洛杉矶、鲁尔、特拉维夫等国内外11个城市在创业创新方面的...
[期刊论文] 作者：孙新波, 钱雨, 张明超, 李金柱,,
来源：管理世界 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[会议论文] 作者：李险峰,孙新波,朱贵宝,李玉芳,
来源：中国石油学会测井专业委员会射孔分会第四届年会 年份：2004
完井设计普遍地应用由APIRP43第五版数据表提供的穿孔深度和孔径数据,这些数据是从地面条件或只是在有限地模拟与地层物理性质及应力状态的地下条件的测试中获得,地面条件的...
[期刊论文] 作者：孙新波, 张明超, 林维新, 胡梦琴,,
来源：管理评论 年份：2004
众包模式成功的关键在于构建发包方和接包方的激励机制。以科研众包企业"InnoCentive"为例,基于众包中介机构的视角,探讨其对发包方和接包方的协同激励机制,并构建了三层次协...
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