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[期刊论文] 作者：姚立根, 刘涛,,
来源：科技与管理 年份：2007
为了激励不同类型的人力资本,提出了基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类方法,并在此基础上建立了人力资本分类评价指标体系;通过实例研究证明了该指标体系的可行性。新...
[期刊论文] 作者：姚立根,刘蕾,,
来源：黑龙江科技信息 年份：2007
企业收益既是物资资本与人力资本合作的成果也是争夺的对象。针对不同类型人力资本分配企业收益的问题展开研究，提出按照各自对企业的贡献量大小作为分配依据，然后将层次分析法......
[期刊论文] 作者：姚立根,韩伯棠,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2007
人力资本、智力资本是企业核心能力的资本形态。依据核心能力特性,人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本。人力资本类别不同,其对...
[期刊论文] 作者：姚立根,韩伯棠,,
来源：煤炭经济研究 年份：2007
当前，塑造核心能力成为企业战略管理的基本范式，公司治理成为国内外理论研究和企业管理实践的热点，人力资本日益成为企业竞争能力的核心资本，本文尝试以人力资本理论和核心能力理......
[期刊论文] 作者：姚立根,韩伯棠,
来源：河北工程大学学报：社会科学版 年份：2007
公司治理天然地与财务资本相联系，公司治理产生之初的核心命题就是保护财务资本所有者（股东）的利益，防止经理人的逆向选择和道德风险。文章从财务资本的视角对国内外公司治理文献......
[期刊论文] 作者：姚立根,韩伯棠,,
来源：中国流通经济 年份：2007
文章指出．传统的公司治理基于物质资本视角．提出了两权分离和委托一代理问题，形成了股东至上的公司治理观．其实质是支持资本雇佣劳动原则．采用股东单边治理模式，忽略了人力资本所有......
[期刊论文] 作者：姚立根,韩伯棠,,
来源：商业时代 年份：2007
智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类：核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力......
[会议论文] 作者：姚立根,冯培培,
来源：第十四次全国统计科学讨论会 年份：2007
本研究将EVA和BSC有机结合，构建了EVA整合记分卡业绩评价体系，提出了一个比较通用的模型，并对利用AHM和未确知综合评价方法应用于中国企业的绩效评价进行了探讨。...
[期刊论文] 作者：姚立根,李洪维,韩云霄,,
来源：科技与管理 年份：2007
在分析了评价企业家人力资本价值影响因素的基础上,建立了多层次未确知测度综合评价模型。评价过程中,对于二级指标运用信息熵确定其分类权重,对于一级指标运用层次分析法来...
[期刊论文] 作者：姚立根,冯培培,蒲源涛,,
来源：河北工程大学学报(社会科学版) 年份：2007
随着中国经济体制改革的推进,传统业绩评价方法的弊端日益明显。经济增加值(Econom ic Value Added,EVA)、相对业绩评价(Relative Performance Evaluation)和平衡记分卡(Bala...
[期刊论文] 作者：姚立根,刘涛,徐晓宁,朱进,,
来源：现代管理科学 年份：2007
实施经营者持股制度，对经营者进行恰当激励，可以相当程度地解决因为信息不对称造成的道德风险和逆向选择问题，使经营者的利益与所有者的利益趋于一致．文章从激励理论、企业理论（委......
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