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[期刊论文] 作者：杨玉,
来源：实用临床医药杂志 年份：2003
读了《实用临床医药杂志》2003年第7卷第1期刘昕耀教授撰写的“关于取消上呼吸道感染的诊断的建议”一文,深有同感.我与该文的观点基本一致,不谋而合.诚如文中所述,上呼吸道...
[期刊论文] 作者：董凡,,
来源：收藏界 年份：2003
为此记者专程采访了有20多年藏龄的刘昕先生。刘昕先生告诉记者,前一段时间他想...
[期刊论文] 作者：高远赋,夏正坤,
来源：实用临床医药杂志 年份：2003
看了贵刊2003年第1期发表的“关于取消呼吸道感染的诊断的建议”一文,我们赞同作者刘昕耀的意见,现就我们在临床工作的体会,谈谈初步的想法.……...
[期刊论文] 作者：刘光元,
来源：实用临床医药杂志 年份：2003
读刘昕耀教授“建议”文章后,笔者有同感.随着医学技术的进步,“字纸篓”样诊断已妨碍临床工作,例如“上呼吸道感染”(上感)的诊断,它不但影响医生对病情的判断和掌握,而且会...
[期刊论文] 作者：,
来源：中国人力资源开发 年份：2003
一、获一等奖作者陈宇、吴雯芳、董克用、杨宜勇、张文贤、刘昕、彭剑峰、王垒、关培兰、时勘、廖泉文、赵履宽、曾湘泉、陆红军、张德、杨河清、徐联仓、(石金涛、傅志明)、...
[期刊论文] 作者：刘昕,,
来源：工业安全与环保 年份：2003
污水处理已引起我国政府的高度重视.以此为契机,通过对阳江市第一净水厂工程监理工作的回顾,初步探讨了污水处理厂质量监理工作....
[期刊论文] 作者：刘昕,,
来源：经济界 年份：2003
近一段时间以来,公务员加薪问题在国内引起了广泛的争论。大家分别从拉动内需、社会收入分配的公平性、高薪养廉、灰色收入与名义工资以及政府机构人员膨胀等许多方面讨...
[期刊论文] 作者：刘昕,,
来源：职业 年份：2003
如果说十年前不知人力资源管理为何物并不令人奇怪的话,那么今天在企业中工作的人如果还没有听说过这一概念恐怕就会遭人耻笑了———最近几年人力资源管理已经成为一个太热...
[期刊论文] 作者：刘昕,,
来源：职业 年份：2003
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[期刊论文] 作者：刘昕,
来源：中原市场大观 年份：2003
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[期刊论文] 作者：刘昕,
来源：中学数学研究 年份：2003
新课程的科学性、实用性、先进性和前瞻性无可质疑,但在使用新课程的过程中,我们也看到许多传统课堂所没有的'新现象',如课堂'乱哄哄',学生高谈阔论,情...
[期刊论文] 作者：刘昕,
来源：今日印刷 年份：2003
概述本文是作者在德国期间与德国专家一起合作研究的项目之一.主要通过单张纸胶印机来阐述油墨转移的实验研究以及科学研究方法是如何应用到现今的研究中.工业导向的科学研究...
[期刊论文] 作者：刘昕,
来源：职业 年份：2003
在企业的人力资源管理系统中,薪酬问题无疑是最为敏感的问题之一.事实上,我国企业在内部改革的过程中,都将收入分配列为重要内容,并为此投入了很多精力和时间,但效果却不尽如...
[期刊论文] 作者：刘昕,
来源：职业 年份：2003
我国企业对于人力资源管理工作的重视大抵缘于两个方面一是企业在实际运行过程中,由于人力资源方面的约束(比如人才流失、员工工作热情不高、员工素质达不到要求等等)导致企...
[期刊论文] 作者：刘昕,
来源：现代医药卫生 年份：2003
由于人们对健康概念有了全新的认识,因而对促进健康的卫生工作也有了新的要求,这就使得健教育在临床护理中显得尤为重要.它对改善护患关系,提高护理质量,促进患者早日康复起...
[期刊论文] 作者：刘昕,
来源：职业 年份：2003
近年来,"人才测评"、"人员素质测评"、"人事测评"等概念在中国大行其道,各种此类的纸笔测试以及计算机软件层出不穷,一些企业对于这些"科学测评"工具和技术极感兴趣,很多企业...
[期刊论文] 作者：刘昕,,
来源：中外管理 年份：2003
提起薪酬,人们很自然地联想起所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯。事实上,无论是在国外还是国内的许多企业中,传统的薪酬等级设计都是建立在严格的官僚等级基础之上的。这种...
[期刊论文] 作者：刘昕,
来源：会计之友 年份：2003
在我国推行市场化、国际化改革的道路,借鉴外国经验十分必要,欧洲中央银行的出现是世界中央银行前所未有的崭新课题,也是对货币银行理论的巨大挑战.通过欧洲中央银行运行机制...
[期刊论文] 作者：刘昕,
来源：职业 年份：2003
一段时间以来,通过建设积极和强烈的企业文化来推动企业的发展和强化企业的竞争地位,成为我国许多企业孜孜以求的目标.但现实的问题是,尽管一些企业能够意识到企业文化建设是...
[期刊论文] 作者：刘昕,
来源：职业 年份：2003
在人力资源管理方面,许多企业正在犯一些常识性的错误.比如说,当前我国的许多企业认识到,传统的薪酬体系不利于奖优罚劣、奖勤罚懒,也不利于留住人才和强化企业的竞争力,因此...
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