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[期刊论文] 作者：刘得格,,
来源：心理与行为研究 年份：2015
结合工作要求-资源模型和资源保护理论,构建并检验了挑战性和阻碍性压力源与情绪枯竭之间关系的调节中介模型。结果表明,角色超载在挑战性压力源、阻碍性压力源和情绪枯竭之...
[期刊论文] 作者：刘得格, 时勘,,
来源：广州大学学报(社会科学版) 年份：2015
基于社会交换理论和公平理论,运用层级回归和迭代分析方法,对来自广州等地的213份样本进行分析,结果表明:辱虐管理和员工犬儒主义显著正相关,员工犬儒主义在辱虐管理和组织承...
[期刊论文] 作者：邹艳春, 刘得格,,
来源：文教资料 年份：2015
随着我国高校的不断扩招,大学毕业生数量不断攀升,就业形势日益严峻。目前,大学生职业能力的培养已受到政府、学校和大学生自身的高度关注和重视,积极寻求提升大学生职业能力...
[期刊论文] 作者：黄晓治,刘得格,曹鑫,,
来源：商业研究 年份：2015
本文基于营销回报模型,通过二手数据与调查数据的结合,分析顾客信任和顾客认同在企业社会责任与企业绩效关系中的中介作用,从顾客关系的角度讨论企业社会责任与企业绩效之间...
[期刊论文] 作者：邹艳春,张仁寿,王朋,黄小军,张梅,黄曼,刘得格,孙福红,吕,
来源：广东科技 年份：2015
从宏观和微观两个层面,研究广东创意产业人才开发及其竞争力.首先阐述了国内外创意产业研究的现状,总结和分析了美日韩等国创意产业人才开发与保持竞争力的成功经验,构建基于...
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