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[期刊论文] 作者：余顺坤,杨文茵,,
来源：企业管理 年份：2017
人力资源部对上应做到随时回答领导"哪些人可以为企业所用?"对下承担着引导并回答员工"我可以向哪里发展以及为此我应付出什么努力?"而多数人力资源管理者纠结于两个问题...
[期刊论文] 作者：王征,余顺坤,,
来源：中国农村水利水电 年份：2017
城市防洪减灾方案属于复杂多属性评价问题。目前较为热点的直觉模糊集和区间直觉模糊集可以处理不完全信息,但是对于不确定、不一致的信息的处理具有局限性,而传统多指标评价...
[期刊论文] 作者：余顺坤,王征,,
来源：领导科学 年份：2017
对于一个组织来说,如何提升主流群体整体凝聚力、加快群体知识更新、优化群体结构、合理分配群体资源、最大化激发主流群体内部活力是目前亟待解决的问题。主流群体作为单位...
[期刊论文] 作者：余顺坤,杨文茵,
来源：领导科学 年份：2017
无论是政府机关、企事业单位还是其他组织内部,常上演一幕情景剧：领导给几名中层干部布置一项重大任务,反复强调其重要性并告诫他们一定要有责任心、要通力合作,然而临近验收...
[期刊论文] 作者：杨文茵,余顺坤,,
来源：企业管理 年份：2017
在重大工作执行中,企业干部员工的责任心固然重要,但仅仅建构在此基础上的管理如同空中楼阁,一碰即碎。通过搭建＂联合工作网络＂及其任务分解、过程跟踪和结果评价的闭环管理机......
[期刊论文] 作者：余顺坤,杨文茵,,
来源：中国管理科学 年份：2017
针对企业-部门绩效评价中普遍存在的层级制一刀切评价方式、评价主体与业务管理主体相互脱节、评价内容模糊抽象且缺失牵引性等问题,基于网络组织理论,提出了企业-部门绩效管...
[期刊论文] 作者：余顺坤, 杨文茵,,
来源：中国管理科学 年份：2017
企业发展需要可持续的人才梯队,员工发展需要企业的组织平台支撑。针对实践中发展路径的不完备性及发展判别标准的模糊性,首先,从基于"组织-员工发展共赢"理念的"人-岗匹配"...
[期刊论文] 作者：宝国坤,余顺坤,,
来源：技术经济与管理研究 年份：2017
文章以动态视角分析高管团队认知变化对公司绩效的作用机理,经过对中国中小企业板202家公司近十年的数据进行实证分析得出：高管团队创新意识指标中的研发强度与公司绩效呈正向......
[期刊论文] 作者：余顺坤,武晓龙,,
来源：人民论坛 年份：2017
经济转型期地方政府职能具有二重性,一方面要完成上级政府的委托职能,另一方面要处理好自身权限范围内的社会公共事务。打造有限型、服务型、高效型政府,科学合理划分职责权...
[期刊论文] 作者：余顺坤,武晓龙,刘琳,,
来源：管理世界 年份：2017
随着企业规模的不断扩大,加强有效管理,实施科学、量化的绩效管理是集团公司对子分公司有效管理的关键环节,而子分公司高管是企业绩效影响的关键,因此集团公司如何有效管控下...
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