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[期刊论文] 作者：王琦,余顺坤,,
来源：企业管理 年份：2014
C银行一年一度的职能部门述职考核大会结束了。会后,不出意料,各种意见在公司内纷纷传开了。"合规部工作做了很多,偏偏部门经理Y会做不会说,一到述职评比就吃亏。""财务...
[期刊论文] 作者：余顺坤,张欧,
来源：领导科学 年份：2014
无论是全球还是中国范围内,信任危机已经开始蔓延。从＂9·11＂事件、安然公司和世界通信公司的丑闻,到我国民间借贷市场的崩溃、煤矿安全事故隐瞒和领导干部腐败行为的不断...
[期刊论文] 作者：余顺坤,张欧,
来源：企业管理 年份：2014
一份合格的岗位说明书应该让在岗员工清晰地知道自己应该"做什么"、"怎么做"、"做到什么程度算好"、"不能踩的红线在哪里"。这样才能让高高在上的职责条款真正落地,不仅...
[期刊论文] 作者：余顺坤,张欧,,
来源：商业研究 年份：2014
本文通过对多家企业的536个样本的实证研究，认为诚信领导与员工关联绩效水平显著正相关，领导－成员交换关系作为调节变量对诚信领导与员工关联绩效之间的关系起调节作用；企业可以......
[期刊论文] 作者：王巧莲,余顺坤,,
来源：中国煤炭 年份：2014
基于煤电企业快速发展及其承担的安全、环保、资源节约等社会责任要求，可持续的煤电科技人才队伍的培养和支撑是企业发展的关键。从提高企业培训资源利用率、打造精细化人才队......
[期刊论文] 作者：余顺坤,张欧,熊雪琴,,
来源：中国管理科学 年份：2014
在采用项目部制组织结构的企业中,项目人员的调配直接影响公司组织绩效与经济效益。本文构建了0-1多目标决策模型,采用改进的多目标粒子群算法求解项目人员配置结果。通过调...
[期刊论文] 作者：余顺坤,王巧莲,尹昌洁,,
来源：中国管理科学 年份：2014
企业发展需要相匹配的人力资源支撑,岗位-员工发展匹配决策非常重要。本文以电力企业中层干部岗位的员工发展匹配决策研究为例,基于岗位绩效来源分析,筛选提取组织-员工发展...
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