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[期刊论文] 作者：何燕珍,
来源：人力资源 年份：2008
无征兆离职：防不胜防 一家正在起步阶段IT公司，承接了一项系统软件开发项目。公司董事会经研究决定，把这个项目交给具有计算机硕士学位的小李负责，周期两年半。当项目进展到一年半的时候，一家猎头公司与小李取得了联系，并代另一家IT企业向其发出了邀请——除了......
[期刊论文] 作者：何燕珍,
来源：人力资源 年份：2008
无固定期限合同，如此可怕? 宋先生于1997年3月进入一家贸易公司工作。2001年7月1日，他和公司方签订了为期3年的劳动合同。虽然合同到期时，双方没有办理续签手续，但宋先生仍继续在公司工作，按原劳动合同履行其权利义务。2007年10月12日公司发布了一份文件，其中......
[期刊论文] 作者：何燕珍 林 瑛,
来源：人力资源 年份：2008
从一个乙肝病人说起 2007年1月18日，黎先生向东莞的一家大型跨国公司投递了简历，应聘测试技术员岗位。之后，黎先生顺利通过笔试和面试。该公司人力资源部通知他被录用，并要他到指定的医院参加入职体检，如果体检合格就可以到公司上班了。1月27日，黎先生到东莞同......
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