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[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：企业经济 年份：2012
论述企业家人力资本的特性：缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在......
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：浙江大学学报(人文社会科学版) 年份：2012
将经济社会学关于小群体的社会性互惠行为理论运用于内部劳动市场研究后发现,企业内部劳动者之间群体互惠行为促进在劳动分工边界模糊情况下交易成本的节省与劳动和谐的提高,...
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：中央财经大学学报 年份：2012
在评述相关文献的基础上,本文指出现有内部劳动市场中劳动考核评价机制存在的缺陷,并以企业认同角度考察企业内部的情感劳动。然后,构建一个企业认同与雇员情感劳动为基础的...
[期刊论文] 作者：严维石,
来源：浙江大学学报(人文社会科学版) 年份：2012
［摘 要］将经济社会学关于小群体的社会性互惠行为理论运用于内部劳动市场研究后发现，企业内部劳动者之间群体互惠行为促进在劳动分工边界模糊情况下交易成本的节省与劳动和谐的提高，继而提高劳动效率。互惠行为引起高技能者的劳动技能溢出以及收益外部性，高技能者劳......
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