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[期刊论文] 作者：焦彦, 齐善鸿, 王鉴忠,,
来源：旅游学刊 年份：2009
城市旅游发展过程中,定位问题成为诸多城市发展城市旅游的首要障碍。本研究首先分析了天津城市旅游定位战略方面存在的重要误区。然后对城市旅游定位的双核驱动机制进行了深...
[期刊论文] 作者：齐善鸿, 曾昊, 乐国林,,
来源：当代财经 年份：2005
现行独立董事制度的结构性缺失及其作为自然人的独立董事之不独立与非理性迫切需要一个介于独立董事个人与上市公司之间的法人机构来平衡二者的关系,从而真正发挥独立董事在...
[期刊论文] 作者：齐善鸿, 孙继哲, 李宽,,
来源：管理学报 年份：2018
通过对企业家道德信仰已有研究的回顾,明确了至善理性是道德信仰的价值目标和核心内涵,通过对信仰思想渊源的分析,厘清了至善理性的价值逻辑体系,并借助孔子的思想体系的启示...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,焦彦,杨钟红,,
来源：人文地理 年份：2009
我国公民在出境旅游中的不文明行为现状与日益强调国家软实力的国际竞争趋势,使提升国民文明素质变得更为紧迫。然而,国民文明素质的提升是一项持久工程,国家软实力的较量却...
[期刊论文] 作者：布玉兰,齐善鸿,滕海丽,
来源：企业管理 年份：2019
《道德经》中的“道”涵盖了修身、治国、用兵、养生之道。其中的领导智慧、为人原则和处世方式等对现代企业管理有重要的借鉴意义。现代企业在管理中都必须遵循一些基本的管...
[期刊论文] 作者：齐善鸿, 李宽, 孙继哲,,
来源：管理学报 年份：2018
在管理学领域,关于传统文化与管理关系的探讨由来已久,却很难达成共识。日前,文化复兴是当代中国重要的时代主题之一,文化与管理的关系,特别是传统文化与现代管理的有机融合...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,张党珠,程江,,
来源：管理学报 年份：2013
从经济与文化2个维度,分别在国家、企业2个层面对企业跨国并购进行剖析,提出了"经济-文化"综合博弈模型。中国企业的跨国并购大多处于"经济顺势"和"文化逆势"的特定情境下,其...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,乔永胜,乔日升,
来源：未来与发展 年份：2020
管理学是一个以人为主轴的事业。提炼本土优秀企业家的管理思想离不开对人性的探究。现有"人性假设理论丛林"未能反映人性结构的全貌,也未对其构念进行操作化研究。为此采用...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,曾吴,乐国林,
来源：企业研究 年份：2005
现行独立董事制度的结构性缺失及其作为自然人的独立董事之不独立与非理性，迫切需要一个介于独立董事个人与上市，公司之间的法人机构来平衡二者的关系，从而真正发挥独立董事在公......
[期刊论文] 作者：齐善鸿 韩昊成 布玉兰,
来源： 年份：2019
摘要：随着经济社会的快速发展，企业间的竞争也愈加激烈。在互联网经济背景下，单纯的企业间竞争已经不能适应社会经济的发展。已有研究表明，企业竞合战略能够显著促进技术创新绩效，成功的竞合关系成为企业发展的重要竞争力，能够促进企业经济目标的实现。所以，为了探寻企......
[期刊论文] 作者：齐善鸿,布玉兰,滕海丽,
来源：领导科学 年份：2020
领导思维决定领导行为,在组织战略决策中起着关键作用。然而,传统的领导思维形式已经不适合现代组织的发展,甚至起到阻碍作用,主要体现为惯性思维障碍、直观思维障碍、本位思...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,曾昊,乐国林,
来源：南开管理评论 年份：2004
独立董事制度是现代公司制度中的重要组成部分,其运行有效性程度直接关系到公司治理的质量.因此,也一直是学术界与实业界对公司治理关注的焦点问题之一.本文从分析独立董事制...
[会议论文] 作者：齐善鸿,张党珠,程江,
来源：2012中国实践管理论坛 年份：2012
本文基于经济与文化两个维度，从国家与企业两个层面，提出了企业跨国并购的“经济——文化”综合博弈模型。中国企业跨国并购具有“经济顺势”和“文化逆势”的特定情境，在此......
[期刊论文] 作者：焦 彦 齐善鸿 王鉴忠,
来源：旅游学刊 年份：2009
[摘要]城市旅游发展过程中，定位问题成为诸多城市发展城市旅游的首要障碍。本研究首先分析了天津城市旅游定位战略方面存在的重要误区。然后对城市旅游定位的双核驱动机制进行了深入分析，阐明了城市旅游定位的基本方法论。并在此基础上分析了城市旅游定位的要素提......
[期刊论文] 作者：齐善鸿,吴思,周桂荣,,
来源：经济界 年份：2007
本文以《2006欧洲产业集群创新角色调查报告》为例,分析了集群式创新因素的区域创新机制。研究结论对于中国集群式区域创新的启示意义在于:区域内集群创新参与者要培育集群式...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,王鉴忠,宋君卿,,
来源：经济问题探索 年份：2008
深入挖掘《追求卓越》所隐含的优秀企业卓越管理的共同价值仍具有划时代的意义。本文试图根据《追求卓越》的内在逻辑"人——主体性价值、组织——共享价值驱动、顾客——服...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,张党珠,邢宝学,,
来源：天津商业大学学报 年份：2013
从中国公司的视角出发,用案例研究的方法探索中国企业中联重科并购意大利企业CIFA过程中的文化整合模式。中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境,并且与西方主流的"文化...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,张党珠,邢宝学,,
来源：管理学报 年份：2013
通过剖析企业文化建设实践中的认知误区,从"以道为本"的视角重新定义了企业文化的内涵。同时,通过反思企业文化生成机理中存在源头缺失、主体不明、路径不清、落地不到位等问...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,王鉴忠,宋君卿,,
来源：科技管理研究 年份：2008
传统组织管理范式下人和组织存在对立关系。随着人的主体性的日益增强,两者固有的矛盾冲突不但无法解决而且越演越烈。本文从人的主体性视角考察了管理范式演进中人的主体性...
[期刊论文] 作者：王鉴忠,王寿鹏,齐善鸿,,
来源：现代管理科学 年份：2009
组织信任不仅是一种重要的组织控制协调机制，而且能降低管理的交易成本、极大地提高组织绩效。文章根据组织内部信任相关理论，提出了组织内部信任产生的“制度、利他性人格、行......
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