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[期刊论文] 作者：齐善鸿 李亮 韩玲玲,
来源： 年份：2015
摘要：文章在论述职业发展理论和主体性理论的基础上构建了基于主体性视角的职业发展管理模式，并分析了天津诺维信公司职业发展管理的成功经验和管理启示。关键词：主体性；职业发展；职业发展管理；自我管理随着知识经济时代的到来，作为知识载体的人力资源在组织经营管理过......
[期刊论文] 作者：齐善鸿 孙继哲,
来源： 年份：2017
摘要：哲学是通过审视人类理性系统进而彰显人类灵性的智慧。然而，在企业现实管理中，管理者在解决问题时大多倾向于使用自己的知识和经验。在多数情况下，哲学通常是被忽视的。即使有一些运用哲学的概念、原理和方法来解决现实问题的研究，大多也停留在原理利用、概念套......
[会议论文] 作者：齐善鸿,马晓宇,
来源：南开大学 年份：2013
道是中国哲学中最核心的概念之一,道本视域即是从道的哲学思辨高度观察、思考问题.本文首先以道本视域重新审视了法约尔一般管理理论,通过对比、归纳等方法对其理论的卓越、抽象之处的剖析,找出了道本管理理论与法约尔管理理论相通的依据;然后在道本视域“人”......
[会议论文] 作者：齐善鸿,孙继哲,
来源：南开大学 年份：2013
一直以来,针对泰勒所提出的“科学管理”这一概念的本质,广大专家学者却有着各自不同的认识和理解.本文在分析近十年来专家学者们对泰勒“科学管理”原理不同观点的基础上,指出了“泰勒制”与泰勒“科学管理”的区别,并从“道本管理”思想的角度对泰勒“科学管......
[会议论文] 作者：齐善鸿,赵良勇,
来源：上海交通大学,管理学报杂志社 年份：2012
本文从本体论、价值论、方法论三个方面阐述了道家管理思想的科学性，并提出一套贯彻道家管理思想的操作模式。...
[会议论文] 作者：齐善鸿,王鉴忠,
来源：中国人民大学 年份：2007
管理理论的滞后和实践中的困境，新经济时代知识管理隐性知识显性化，大脑联网、组织智商和超强竞争，均对以控制为导向，抑制人的主体性的的传统管理范式提出了挑战。本文从管理哲学的高度，以人的主体性为切入点，在反思传统管理范式的基础上，提出了主体性管理新范式构建的......
[期刊论文] 作者：孟令标,齐善鸿,
来源：企业经济 年份：2021
企业家精神是经济发展的重要源泉,而弘扬企业家精神的基本前提是科学培育企业家精神.文化乃精神之根.基于文化视角,本文列举了在老子管理哲学思想影响下中外著名企业家成功的经营管理案例,探讨了老子管理哲学思想和企业家精神的契合,突出了企业家内在精神环境对......
[期刊论文] 作者：孟令标,齐善鸿,
来源：财会通讯 年份：2022
当前国家大力弘扬企业家精神以充分发挥企业家在经济活动中的作用,受西方管理理论的影响,国内企业家精神的相关研究过多注重企业家精神的经济性价值,而对它的社会性价值关注不够,导致实践中企业家对企业家精神内涵缺乏正确理性的认知而无法实现企业家精神的经济......
[期刊论文] 作者：齐善鸿;彭华民,
来源：南开经济研究 年份：1991
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[期刊论文] 作者：吴学安,
来源：蓝盾 年份：2009
南开大学博士生导师齐善鸿教授日前接受《瞭望》新闻周刊记者采访时表示，“只要官员违背公认的道德规范，就要被问责，如官员见死不救或见义不为，官员包二奶、赌博、作风腐败等。”...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,李亮,张党珠,,
来源：管理学报 年份：2015
从系统论的视角,从管理的起源、管理的基本要素(主体)、组织结构(主体秩序)和管理过程(主体活动)等方面探讨了管理的本质,并指出管理是以组织为载体而存在于世的生命体的意志...
[期刊论文] 作者：张党珠, 王晶, 齐善鸿,,
来源：管理学报 年份：2019
运用扎根理论三级编码技术,以《道德经》为文本,对其领导思想进行编码分析,再以范蠡、刘恒(汉文帝)、张瑞敏的相关素材做理论饱和度检验,构建包含道本思维、自然原则、上德行...
[期刊论文] 作者：贺立,曾昊,齐善鸿,,
来源：企业管理 年份：2007
企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，也是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。其之于企......
[期刊论文] 作者：齐善鸿,刘明,吕波,,
来源：科技管理研究 年份：2007
本文首先分析了精神激励的含义,并从精神激励的必然性、精神作用是管理活动的先导、精神激励的核心在于"内在驱动"三个方面论证了精神激励的内在逻辑,最后,给出了精神激励的...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,李宽,刘海玲,,
来源：现代管理科学 年份：2016
文章尝试用哲学的思维、价值互动的分析方法和企业成败方面的经验教训,为人们呈现一套破解企业领导者自利性价值逻辑、实现企业综合价值收益的思维与方法。借助成功的优秀企...
[期刊论文] 作者：齐善鸿,程江,焦彦,
来源：管理学报 年份：2011
在社会科学领域中,如果理论的基础性假设存在问题,其后续的展开就可能将问题进一步放大。西方传统管理理论隐含着"管理者是管理的唯一主体,被管理者是管理的客体"的前提性假...
[期刊论文] 作者：齐善鸿, 马力, 韩静轩,
来源：科技进步与对策 年份：2005
初步提出了公司治理层面的公司道德指数指标体系,建立了基于模糊综合评价的公司道德指数模型,并给出了应用实例....
[期刊论文] 作者：齐善鸿 李宽 刘海玲,
来源： 年份：2016
摘要：文章尝试用哲学的思维、价值互动的分析方法和企业成败方面的经验教训，为人们呈现一套破解企业领导者自利性价值逻辑、实现企业综合价值收益的思维与方法。借助成功的优秀企业领导人之“至善理性信仰”为榜样，引导更多的企业领导人回归“纯粹利他”的价值本位......
[会议论文] 作者：齐善鸿,徐明,石鉴,
来源：上海交通大学,管理学报杂志社 年份：2012
从中国管理实践的视角，探究什么是科学管理的本意，分析当今科学管理研究所面对的问题，并以道家文化为基础导出本土化科学管理研究方向，对企业管理体系的建构进行一些思考。......
[会议论文] 作者：齐善鸿,吴思,贺立,
来源：2006中国科协年会 年份：2006
创新理论最早是由美籍奥地利人、经济学家约瑟夫·熊彼特1912年在其专著《经济发展理论》中提出来的.在其理论中，创新有3种主要类型，即技术创新、管理创新和制度创新.然而，单纯的创新理论主要讨论了创新的"事实"问题，而创新作为一种社会现象还有一个对此进行价值评......
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