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[期刊论文] 作者：蒋琬,顾琴轩,王博艺,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
本文基于已有研究归纳招聘、培训、绩效评估、奖励及反馈等人力资源管理实践与组织创新的直接关系;从知识管理和创新氛围视角探究人力资源管理实践与组织因素对组织创新的协...
[期刊论文] 作者：顾琴轩,路琳,杨彩玲,,
来源：南大商学评论 年份：2006
在目前专业技术人员流失率居高不下的背景下,管理专业技术人员职业倾向对有效发挥专业技术人员作用具有重要意义。本文围绕专业技术人员职业倾向与职业成功关系展开实证研究,...
[期刊论文] 作者：许彦妮,顾琴轩,杨扬,,
来源：人力资源管理评论 年份：2012
本文结合领导成员交换理论和创造力成分理论,聚焦领导与下属之间交换互动关系如何激发下属内在动机和外在行为过程进而促使个体创造力的产生。以208套来自主管和下属的套问卷...
[期刊论文] 作者：顾琴轩,胡冬青,许彦妮,
来源：中国管理科学 年份：2021
在我国加快实施创新驱动发展战略中,如何提升企业组织创造力以促使企业创新变得至关重要.企业战略是影响组织创造力和创新的重要情境因素.市场导向和创业导向是新兴经济体国...
[期刊论文] 作者：贾良定, 顾琴轩, 张莉,
来源：管理科学 年份：2020
＜正＞在激烈的市场竞争环境中,创新变革是实现企业生存和发展的必然选择。企业的创新变革需要实现组织与个体的同步激活,领导力是影响此过程的重要因素之一。企业日益增长的创新需求,本质上对领导力提出了更高的要求。为进一步满足企业创新发展的要求,探究企业创新......
[期刊论文] 作者：王莉红, 顾琴轩, 郝凤霞,,
来源：研究与发展管理 年份：2011
本文以研发团队及成员为样本,实证研究测试团队学习行为对个体社会资本、个体学习倾向与其创新行为关系的跨层次影响.结果显示:个体社会资本、个体学习倾向对其创新行为都具...
[期刊论文] 作者：俞明传,顾琴轩,朱爱武,,
来源：管理学报 年份：2014
以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用,以...
[期刊论文] 作者：王莉红,顾琴轩,褚田芬,,
来源：工业工程与管理 年份：2009
本研究以科研机构448名科研人员共87个科研团队为样本,构建团队与个体的多层线性模型,跨层次实证研究人力资本与社会资本对创新行为的影响,结果显示:个体人力资本与社会资本...
[期刊论文] 作者：顾琴轩,姜秀珍,王莉红,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
本文以取自15个省(市、区)403位青年公务员为样本,对其职业倾向及对工作满意度、职业满意度、工作投入和创新行为影响进行实证分析。研究发现:青年公务员的职业倾向呈现多元...
[期刊论文] 作者：顾琴轩,田相庆,王莉红,,
来源：工业工程与管理 年份：2008
本研究从青年员工职业生涯发展视角,以电力系统青年员工为样本,实证研究青年员工的职业倾向与组织承诺、留职意向的关系。研究发现:青年员工的服务型、挑战型倾向对情感承诺...
[期刊论文] 作者：王莉红,顾琴轩,吴一穹,,
来源：科技管理研究 年份：2016
组织及团队创新源于个体创造力的涌现,如何有效管理团队以提升成员创造力是组织管理实践的挑战。以无形资本为视角构建跨层次模型,探讨人力资本、社会连带对知识共享及创造力...
[期刊论文] 作者：王莉红,顾琴轩,俞明传,,
来源：科技管理研究 年份：2016
基于个体—情境互动视角,研究共享团队目标与团队功能多样性、成员创造性人格多样性在个体创造力向团队创造力涌现中的调节作用。以65个团队327份个体配套数据为样本,结果表明,个体创造力对团队创造力有直接显著影响,共享团队目标分别与团队功能多样性、成员创......
[期刊论文] 作者：俞明传,顾琴轩,朱爱武,
来源：研究与发展管理 年份：2014
基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—...
[期刊论文] 作者：顾琴轩,刘美琳,许淼鑫,
来源：管理学报 年份：2020
基于共享领导适应性理论和胜任力理论,采用来自82个团队、340份团队成员与主管的配套数据探析共享领导胜任力构念,并进一步探讨共享领导胜任力对共享领导,以及团队创造力与团...
[期刊论文] 作者：许彦妮,顾琴轩,王莉红,,
来源：中国人力资源开发 年份：2012
当代组织正面临竞争环境快速变化带来的效率和灵活性的两难抉择。组织二元性理论因其新颖的环境动态响应理念和独特丰富的内涵而备受关注,并成为组织管理理论的一种前沿研究...
[会议论文] 作者：顾琴轩,王莉红,许彦妮,
来源：上海市社会科学界第九届学术年会 年份：2011
本文通过对爱立信(中国)、华为和上海贝尔三家通信企业的跨案例研究,探讨基于动态能力视角的企业创新能力提升的有效途径.本文在对创新能力、动态能力及相关文献评述的基础上...
[期刊论文] 作者：郑兴山,马芸,唐宁玉,顾琴轩,,
来源：技术经济 年份：2014
在文献回顾的基础上确定理论模型,采用问卷调查数据,实证研究了员工的内心生活水平对其创造力的影响,并探讨了建言行为在两者间的中介作用。研究结果表明:内心生活对员工的创...
[期刊论文] 作者：顾琴轩，史晓宇，周斌，GUQin-xuan，SHIXiao-,
来源：中国管理科学 年份：2004
...
[期刊论文] 作者：张文勤,石金涛,宋琳琳,顾琴轩,,
来源：科研管理 年份：2008
当代组织越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为与团队创新绩效的主要因素一直是研究者关注的热点。本文从个人与团队两个层次分析了目标取向对创新行为与创...
[期刊论文] 作者：吴一穹, 陈颖颖, 陶向明, 顾琴轩,,
来源：工业工程与管理 年份：2016
团队凝聚力是团队内部整合的重要表征,是保证团队有效运作的重要因素。作为群体研究的重要对象,团队凝聚力受到社会心理学等研究领域的广泛关注。然而团队凝聚力概念界定模糊...
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