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[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2006
事业部制的经典模式是由斯隆创立的。所以，人们常常把它称为斯隆模式。事业部制的基本思路，是把一个大型公司分为三个层次：由总部负责投资和政策，但不从事具体经营：总部下属的各个......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2006
家族企业在现代发达的市场经济国家非常普遍，即使在美国，家族企业也是经济的主导力量75％以上的企业属于家族企业，家族企业占国民生产总值的40％。为何在亚洲，特别是中国，家族企业发展......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
对于如何应对新劳动合同法所带来的挑战，从长远来看，必须构建新的人力资源管理机制。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
人们的行为在很大程度上会受到其同类或同伴的影响。如果人们发现某种行为已经成为其同类中的一种流行行为，他们往往也就会跟着做。心理学家们将这种影响称为“同伴影响力”。......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性，基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
很多中层干部做事兢兢业业，对企业忠心耿耿。但是，工作总是得不到领导的认可。原因固然很多，不能吃透公司和老板的理念．可能是一个重要原因。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
如何进行与核心关联的扩张又不陷入多元化的盲目，这是所有企业努力求解的难题，对于谨慎恪守专业化原则的方太尤为紧迫。克里斯·祖克提出的解决之道是：根据产品之间的销售关......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
在中国人传统的价值观中，几乎没有个人的影子，没有个人的思想，不能流露真实的情感。因此，当我们重新审视本届奥运会时，我们发现超越金牌之上的是人性的光辉，是人的努力、奉献和快乐......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
华南理工大学管理学院陈春花教授近日撰文指出：大部分人对迈克尔·波特竞争理论存在误读，波特的“竞争论”的理论精髓不是竞争，而是远离竞争。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
中华英才网的调查数据显示：有高达95％的“80后”员工认为工作“没有更好，只有合适”，工作不满一年就跳槽的“80后”高达56％．一至两年更换工作的也有25％。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
北京大学经济学院教授薛旭认为：中国70％的老字号在逐渐消亡．中国新品牌崛起的速度依然缓慢．前几年曾经处于大规模下滑的外资品牌．现在又东山再起。这一切的背后．是中国品牌存在的六......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2006
2005年度世界品牌500强中，美国占249席，法国占46席，日本占45席，号称“世界工厂”的中国仅占4席。有关专家提出：三大原因造成出自亚洲的世界名牌产品凤毛麟角。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
英国精益企业研究院主席Daniel T．Jones近日提出企业在精益管理中应该注意的问题。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2006
凭借总能占据新闻头条的两家卓越企业——苹果电脑公司和制作动画片的皮克斯公司．史蒂夫·乔布斯站在了最疯狂的技术天才所梦寐以求的高度：在引发消费者兴奋的同时．让多个行......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2005
在中国IT业的历史中，祝维沙和他领导的裕兴无疑最具悲情色彩。知识分子下海，怀抱着自创产品的理想，却始终不能将企业做大做强，尝试着策略投资改变成长制约．由此缠上理不清的资本陷......
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