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[期刊论文] 作者：姚立根,韩伯棠,,
来源：中国流通经济 年份：2007
文章指出．传统的公司治理基于物质资本视角．提出了两权分离和委托一代理问题，形成了股东至上的公司治理观．其实质是支持资本雇佣劳动原则．采用股东单边治理模式，忽略了人力资本所有......
[期刊论文] 作者：姚立根,韩伯棠,,
来源：商业时代 年份：2007
智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类：核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力......
[期刊论文] 作者：姚立根,宁云才,,
来源：商业时代 年份：2012
企业知识资本的创造和利用不仅是认知的过程,而且是社会化的过程;企业知识资本的形成过程是借助社会资本进行企业知识创造和转移的过程。结构资本主要以团队知识、组织知识的...
[期刊论文] 作者：牛贵霞,姚立根,
来源：河北工程大学学报：社会科学版 年份：1999
教育为社会经济发展提供各类人才支持和知识贡献，知识经济呼唤教学改革；培养创造型人才，需要转变教育思想和观念，实施素质教育、智能教育、终身教育；厚基础、宽口径、重素质、强能......
[期刊论文] 作者：牛贵霞, 姚立根,
来源：河北建筑科技学院学报：社会科学版 年份：2004
高等教育投资是人力资本投资,具有显著的生产性;高等教育属准公共产品,兼有私人效益和社会效益;高等教育的私人性和生产性使市场化理财成为可能;大众化高等教育加速了市场化...
[期刊论文] 作者：姚立根,赵卫珊,
来源：科学与管理 年份：2010
企业总资产报酬率、每股收益对公司的成长性具有显著的正向影响，流动比率、固定资产比率对公司的成长性具有显著的负向影响。中西部企业成长性因子与总资产报酬率、每股收益密......
[期刊论文] 作者：姚立根,马宏志,
来源：河北建筑科技学院学报 年份：1998
本文给出了盲数可信度的概念，并利用此概念建立了ＢＭ模型，结合案例说明了其应用方法。...
[期刊论文] 作者：刘开第,姚立根,
来源：煤炭学报 年份：2000
对矿井的不同设计建立了优选决策的未确知测度模型。在未确知测度空间基础上，根据评价空间的有序性建立评分准则，并对矿井设计方案优劣排序。...
[会议论文] 作者：姚立根,冯培培,
来源：第十四次全国统计科学讨论会 年份：2007
本研究将EVA和BSC有机结合，构建了EVA整合记分卡业绩评价体系，提出了一个比较通用的模型，并对利用AHM和未确知综合评价方法应用于中国企业的绩效评价进行了探讨。...
[期刊论文] 作者：姚立根 赵卫珊,
来源：科学与管理 年份：2010
摘要：企业总资产报酬率、每股收益对公司的成长性具有显著的正向影响，流动比率、固定资产比率对公司的成长性具有显著的负向影响。中西部企业成长性因子与总资产报酬率、每股收益密切相关，很大程度上受盈利能力的影响，其次受流动比率和资产负债率为主的偿债能力的影......
[期刊论文] 作者：姚立根;李少波,
来源：数量经济技术经济研究 年份：2000
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[期刊论文] 作者：李伟, 姚立根, 吴利丰,,
来源：河北工程大学学报(自然科学版) 年份：2017
利用灰色聚类分析方法对邯郸地区公共自行车服务系统进行评价。在已获得的统计数据基础上,综合考虑站点间距、居民出行方式等多种因素,建立评价指标体系,从整体布局到车况本...
[期刊论文] 作者：姚立根,陈欣,陈娟,,
来源：管理学刊 年份：2010
企业核心能力为企业在激烈的市场竞争中取胜提供了强有力的保障。笔者运用平衡计分卡分析和探讨了企业核心能力的形成,并结合层次分析法和模糊综合评价法对企业核心能力进行...
[会议论文] 作者：姚立根,卢红卫,赵婷,
来源：第十五届中国煤炭经济管理论坛暨2014年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会 年份：2014
人才培养模式直接决定着人才素质的高低。煤炭工科院校经济管理专业的人才培养方案，需要结合学校工科品牌的优势，以社会需求为导向，整合全校资源进行课程体系和培养环节优化......
[期刊论文] 作者：饶高琦,
来源：语言教学与研究 年份：2022
工程化是将非工程活动向工程活动转换而进行的工作,其目的是保证质量、提高效率、降低成本.工程活动可以概括为人类利用各种要素的人工造物活动(姚立根、王学文2012:1).它不是单纯的科学应用,而是科学、技术...
[期刊论文] 作者：姚立根,牛贵霞,李恩,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2000
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[期刊论文] 作者：王岩, 姚立根, 牛红凯,,
来源：基建优化 年份：2004
通过对建筑施工企业项目经理绩效评价现状分析,根据施工项目特性,完善了施工项目经理绩效评价指标体系.采用群决策层次分析法确定施工项目经理绩效评价指标权重,并用模糊综合...
[期刊论文] 作者：黄思,姚立根,史永明,
来源：中国科教博览 年份：2005
经营者人力资本主宰着企业的兴衰成败，他的使用主动权掌握在经营者本人手中。并且不同于一般人力资本的经营者人力资本具有特殊性。所以，建立科学有效的激励机制是至关重要的。......
[期刊论文] 作者：牛贵霞,姚立根,黄思,
来源：河北建筑科技学院学报：社会科学版 年份：2005
经营者人力资本使用的主动权掌握在经营者本人手中,物质资本所有者无法从外部强制其高效率工作,同时管理工作的特殊性决定了难以对其实施低成本监督;因此,物质资本所有者只能...
[期刊论文] 作者：姚立根,李洪维,韩云霄,,
来源：科技与管理 年份：2007
在分析了评价企业家人力资本价值影响因素的基础上,建立了多层次未确知测度综合评价模型。评价过程中,对于二级指标运用信息熵确定其分类权重,对于一级指标运用层次分析法来...
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