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[期刊论文] 作者：祖钦先,,
来源：现代企业教育 年份：2010
一、对用人单位履职情况的监控主要是结合培训项目运行的具体情况,了解用人单位有关部门责任人是否做到以下三方面的工作:1、培训前支持是否到位?主要包括:向培训提供者介绍...
[期刊论文] 作者：祖钦先,,
来源：现代企业教育 年份：2010
在培训组织实施中,经常会出现培训计划不落实,或者培训效果不理想的情况。任何原因造成的培训效果缺失都是不应该的,都应由有关部门或人员认真总结分析,找出原因,提出整改的...
[期刊论文] 作者：祖钦先,,
来源：现代企业教育 年份：2010
培训过程中的监控工作从被监控对象分又可分为对培训项目运行情况的监控及对责任主任履行职责义务情况的监控两类。对培训项目运行情况进行监控,主要由用人单位、培训学校和...
[期刊论文] 作者：祖钦先,
来源：现代企业教育 年份：2010
一、用人单位的准备rn1、确定承办学校.用人单位培训项目牵头部门(即提出办班申请,牵头对培训项目进行组织与落实的相关业务管理部门)依据培训计划安排,于项目启动前10-15天...
[期刊论文] 作者：祖钦先,,
来源：现代企业教育 年份：2010
培训项目立项是培训项目运行的首要环节,标志着培训项目正式启动,有关方面即将进入工作运行状态。对于用人单位,项目立项通过三种方式操作,一种方式是通过培训需求调查确定培...
[期刊论文] 作者：祖钦先,
来源：现代企业教育 年份：2002
一、推行管理干部上岗资格证书制度,提高管理人员整体素质 油田根据中国石化集团公司要求和自身发展的需要,于1999年开始推行管理人员岗位资格证书制度,要求在岗管理干部,必...
[期刊论文] 作者：祖钦先,
来源：现代企业教育 年份：2006
评估的主要指标rn对受训人员培训效果评价指标体系主要从以下三个层次建立即个人在校表现、个人学习绩效、个人能力提升等....
[期刊论文] 作者：祖钦先,,
来源：现代企业教育 年份：2013
远程培训应避免再用传统“管”的手段解决问题,而要注重“引”。将管理方式从督促转向吸引,从理论说教转向兴趣激发,从而达到让学员主动学习、喜爱学习,圆满完成学习任务的目...
[期刊论文] 作者：祖钦先,
来源：卓越管理 年份：2012
一、加强在线自学的监控与指导 在线学习，最难控制的就是学员是否在线学习，以及如何科学安排自己的学习计划。学员在线网络学习的一个重要特点，就是学习与工作是混合交叉进行的，学习过程中难免出现计划的冲突或顾此失彼的现象，这就要求培训项目负责人或在线辅导教......
[期刊论文] 作者：祖钦先,
来源：现代企业教育 年份：2013
远程培训是一项新生事物,推广应用过程中会遇到各种各样的困难,也有很多企业在实践中走了不少弯路.其中,也不乏一些知名的大企业,尽管投巨资开发了培训网站,可是在一阵热闹之...
[期刊论文] 作者：祖钦先,,
来源：现代企业教育 年份：2011
随着远程教育技术不断丰富与发展,越来越多的企业开始利用远程教育手段开展对员工的培训。企业员工培训需求的日益多样化和个性化,也要求学习内容、渠道和学习方式的多样化。...
[期刊论文] 作者：祖钦先,
来源：现代企业教育 年份：2011
随着越来越多的企业投资开发远程培训网络系统，远程网络培训将成为企业员工培训的重要组成部分。远程网络培训主要是以在线课程为单元组织实施的，课程是远程网络培训组织与实施......
[期刊论文] 作者：祖钦先,,
来源：现代企业教育 年份：2013
远程培训的快速发展,预示着今后不远的将来,远程教育将在企业员工培训中扮演重要角色。远程培训的快速发展,预示着今后不远的将来,远程教育将在企业员工培训中扮演重要角色。...
[期刊论文] 作者：祖钦先,
来源：现代企业教育 年份：2008
培训学校开展培训需求分析的目的,就是明确用人单位需要举办哪些培训项目,具体需要解决什么问题,培训对象情况是怎样的,怎么样才能使培训更有针对性,用人单位要求是什么,哪些...
[期刊论文] 作者：祖钦先,
来源：卓越管理 年份：2008
培训需求分析工作是培训运行系统的第一个环节，工作质量的高低直接影响到后续工作的开展及最终效果。建立以责任主体为对象的培训需求分析指标体系，旨在使处于不同层面、不同机构的培训工作者、企业管理人员、员工认清自己所处位置及应承担的职责，从不同角度做好自......
[期刊论文] 作者：祖钦先,,
来源：现代企业教育 年份：2006
引入责任主体概念的涵义所谓责任主体,即培训项目运作活动中具有主体资格,为培训项目承担一定义务与责任、并可获一定收益的责任人或单位。以责任主体为对象实施培训效果评估...
[期刊论文] 作者：祖钦先,,
来源：现代企业教育 年份：2006
评估的主要指标根据用人单位在培训体系中所担任的角色与职责,培训评价指标体系主要从以下四个层次建立：即单位作为情况、学员学习绩效、培训效果和投资效益。The main indi...
[期刊论文] 作者：祖钦先,,
来源：中国培训 年份：2007
一、培训项目立项近年来,中原油田为提高技能操作人才队伍素质,开展大规模人员培训,取得了明显成绩,但对技能人才综合素质的提升做得不够,对如何发挥高技能人才在职工队伍中...
[期刊论文] 作者：祖钦先,,
来源：中国培训 年份：2008
中原油田是我国重要的石油、天然气生产基地,现有职工6万多人。自1975年投入开发30余年来,面对发展中遇到的储量严重不足、产量快速下滑、人员大量富余等严重困难,立足自身求...
[期刊论文] 作者：祖钦先,,
来源：中国培训 年份：2017
三、发展性培养拔尖技能人才发展阶段的培养是一个更为艰难的过程,主要体现在,一是被培养人员的水平已经够高,求师不易,组织他们接受培训难度加大;二是培养过程中涉及个人更...
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