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[期刊论文] 作者：余顺坤,张欧,,
来源：商业研究 年份：2014
本文通过对多家企业的536个样本的实证研究，认为诚信领导与员工关联绩效水平显著正相关，领导－成员交换关系作为调节变量对诚信领导与员工关联绩效之间的关系起调节作用；企业可以......
[期刊论文] 作者：余顺坤, 毕平平,,
来源：领导科学 年份：2018
现实工作中,部分基层干部纠结于有限的权力,将自我的工作简单定义为"传递",认为对下签好文件、对上做好汇报即可,俨然成为工作中的"二传手"。这不仅会因为其工作程序的"到位"...
[期刊论文] 作者：余顺坤,杨文茵,,
来源：中国管理科学 年份：2017
针对企业-部门绩效评价中普遍存在的层级制一刀切评价方式、评价主体与业务管理主体相互脱节、评价内容模糊抽象且缺失牵引性等问题,基于网络组织理论,提出了企业-部门绩效管...
[期刊论文] 作者：唐虹,余顺坤,,
来源：技术经济与管理研究 年份：2012
在我国电力市场快速发展的今天,作为委托-代理框架管理背景下的国家省级电网企业,已成为国家电网公司的主要发展支柱,承担着电力市场开拓、电网建设、电力运行模式转变等重要...
[期刊论文] 作者：余顺坤,张欧,,
来源：中国管理科学 年份：2015
人员管理水平滞后于业务发展速度已成为制约我国农信机构进一步发展的瓶颈。本文以浙江农信系统内7家银行为研究样本,通过问卷调查构建符合农信机构特点的客户经理综合评价指...
[期刊论文] 作者：余顺坤, 杨文茵,,
来源：中国管理科学 年份：2017
企业发展需要可持续的人才梯队,员工发展需要企业的组织平台支撑。针对实践中发展路径的不完备性及发展判别标准的模糊性,首先,从基于"组织-员工发展共赢"理念的"人-岗匹配"...
[期刊论文] 作者：程蔚,余顺坤,,
来源：中外企业家 年份：2013
本文尝试从分析企业职业生涯规划存在的普遍问题出发,建立一套完整、有效的企业员工职业生涯规划体系,使得员工个人职业生涯规划与企业战略目标一致,从而达到企业管理与员工...
[期刊论文] 作者：程蔚,余顺坤,
来源：时代经贸 年份：2013
本文分析了企业选拔与培养后备人才的必要性，并且结合现代人力资源管理的先进手段设计了包含后备人才选拔与培养的后备人才管理体系，希望对企业的后备人才管理能够起到一定的借......
[期刊论文] 作者：程蔚,余顺坤,
来源：时代经贸 年份：2013
本文分析、研究了我国中学教师薪酬分配中存在的主要问题，并且设计了由基本工资、职称工资、绩效工资、岗位工资四个模块组成的中学教师薪酬体系，希望能对我国中学教师薪酬管理......
[期刊论文] 作者：余顺坤,陈俐,
来源：中国管理科学 年份：2016
知识产权联盟是代表企业、单位的知识产权权利人基于共同的战略利益,以一组相关的知识产权为纽带达成的联盟。联盟内部的企业实现专利的交叉许可,通过制定技术标准实现对外的...
[期刊论文] 作者：汪湲,余顺坤,,
来源：中国电力教育 年份：2008
在电力行业不断引入竞争的现状下,电网集团公司必须打破长期垄断经营的思维定势,建立关注企业长期发展,关注企业外部需要的子公司经营者绩效评价制度,以引导子公司经营者的管...
[期刊论文] 作者：余顺坤,程蔚,
来源：时代经贸 年份：2004
传统组织结构与流程型组织结构属于不同时代背景，其差异性是明显的，本文以分析后者的结构为切入口，探究其的特点，并简述了其的构建方法。...
[期刊论文] 作者：程蔚,余顺坤,
来源：企业文化 年份：2004
企业应该通过科学、合理的绩效考核,不仅使企业的中层管理人员达到自身的业绩目标,同时使中层管理人员更加深入的了解企业的战略目标,并且有针对性的改进考核中发现的问题,促...
[期刊论文] 作者：余顺坤 石玉峰,
来源：人民论坛 年份：2012
【摘要】企业人工成本的有效管理不仅要实现企业成本控制的目的，更要通过人工成本管理实现员工绩效提升，从而带来企业效益的提升。生产制造企业应针对不同类型员工的劳动特点，实行差别化人工成本投入的模式，通过采用不同结构的人工成本投入，实现有限成本投入下差异化......
[期刊论文] 作者：程蔚,余顺坤,
来源：时代经贸 年份：2004
员工培训作为企业培养企业人才、提高企业竞争力的有效手段越来越受到企业的重视，但许多企业通过许多努力往往发现，企业员工缺乏学习积极性、员工培训效果不理想等等，这些现象困......
[期刊论文] 作者：余顺坤,张欧,,
来源：经济与管理战略研究 年份：2013
企业通过招聘、选拔、培训、考核、薪酬等管理形式整合企业内外部人力资源,优化企业整体资源配置,促进企业可持续发展。而企业的一切人力资源管理活动都基于“人”即企业的员...
[期刊论文] 作者：宝国坤,余顺坤,,
来源：技术经济与管理研究 年份：2017
文章以动态视角分析高管团队认知变化对公司绩效的作用机理,经过对中国中小企业板202家公司近十年的数据进行实证分析得出：高管团队创新意识指标中的研发强度与公司绩效呈正向......
[期刊论文] 作者：武晓龙,余顺坤,,
来源：中国劳动 年份：2015
以来自不同组织的741名员工为研究对象,探讨了家长式领导、主动性人格以及二者交互作用对谏言行为的影响。研究结果表明:(1)仁慈领导与德行领导对谏言行为有显著的正向影响,...
[期刊论文] 作者：周黎莎, 余顺坤,,
来源：技术经济与管理研究 年份：2012
激励性绩效模式是企业有效实施绩效管理和全面提升绩效水平的关键。针对我国企业绩效管理体系普遍缺乏激励性的问题,基于激励相容理论,设计了一种绩效管理模式。首先,构建了...
[期刊论文] 作者：周黎莎,余顺坤,,
来源：华东电力 年份：2013
针对我国智能电网发展趋势,构建了低碳效益评价指标体系;考虑到不同区域的环境因素对智能电网低碳效益评价影响较大,提出了一种基于三阶段-超效率DEA方法的低碳效益评价模型...
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