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[期刊论文] 作者：张雁,,
来源：河海大学学报(哲学社会科学版) 年份：2006
把彼得·圣吉学习型组织理论,应用到研究生学习当中,以期通过团队学习,改善研究生的学习方法,提高研究生学习效果。通过对团队学习的概念以及团队学习的特征、目的的介绍,从...
[期刊论文] 作者：陈运森,王诚,,
来源：企业研究 年份：2006
彼得·圣吉为了解决美国等西方发达国家普遍存在的“企业早衰”问题,创立了“学习型组织”理论。随着学习型组织理论的引入,我国掀起了一浪高过一浪的追捧热潮,许多企业纷纷...
[期刊论文] 作者：庄乾杰,,
来源：成功(教育) 年份：2004
学习型组织理论作为当今先进的理论之一,该理论倡导一种基于人的学习与创新行为的组织发展策略,彼得圣吉提出了修炼学习型组织模式:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、...
[会议论文] 作者：刘海萍,,
来源： 年份：2004
美国麻省理工斯隆管理学院的现代管理学家彼得·圣吉(PeterSenge,1990)在其出版的《第五项修炼——学习型组织的艺术与实践》中提出了学习型组织(Learning Organization)...
[学位论文] 作者：温恒福,,
来源： 年份：2005
彼得·圣吉的“学习型组织理论”为企业和其它的社会组织指明了方向。那么,教...
[期刊论文] 作者：,
来源：每周电脑报 年份：2007
我们身边耳熟能详的人物,无论是第五项修炼的倡导者——彼得·圣吉、市场营销之父——菲利浦·科特勒、领导力大师——约翰·科特,还是英特尔公司总裁——安迪·格鲁夫、微软...
[期刊论文] 作者：侯季妤,,
来源：中国培训 年份：2016
彼得·圣吉的《第五项修炼》中的自我超越,正是通过个人与组织共同成长的学习修炼,以激发个人潜能...
[期刊论文] 作者：丁洪涛,,
来源：现代管理科学 年份：2010
文章以彼得.圣吉的系统思考及其＂成长上限＂系统基模为理论依据,根据现代安全管理的特点,基于安全绩效的影响因素如企业职工安全意识松懈、企业人力资源不足、企业决策层支持有...
[期刊论文] 作者：卢晓霖,
来源：中国报业 年份：2011
应用系统动力学(SD)理论,结合彼得.圣吉(PeterSengeM)的基模分析法理论,建立江西省高等教育和谐发展系统动力学模型。从系统动力学核心思维视角出发,建立江西省高等教育和谐...
[期刊论文] 作者：李翠平,赵君,,
来源：吉林省教育学院学报(上旬) 年份：2015
本文基于对彼得·圣吉学习型组织理念的理解,探讨了大学英语教师创建学习型组织的途...
[期刊论文] 作者：董宇,
来源：管理科学文摘 年份：2003
所谓观念,即每个人认识事物的基本出发点和价值取向,它决定着人的思想以及如何采取行动.用美国管理学家彼得@圣吉(作者)的话说,观念是一种心智模式,是根深蒂固地...
[会议论文] 作者：李兴琨, 丁桂凤,,
来源： 年份：2004
彼得·圣吉在1990年提出“学习型组织”。学习型组织中的成员能够不断学习、超越自我、以及与他人互动合作,团队学习是圣吉的五项修炼内容之一,研究将探索团队构成的异质...
[期刊论文] 作者：李丽清,周重刚,肖俊华,祝莹,,
来源：华中师范大学学报(自然科学版) 年份：2008
基于系统动力学反馈分析理论,把关键变量增长制约反馈因果关系图分析方法首次应用于医院管理中,有效地分析了影响医院运营效率的增长因素和制约因素.根据彼得.圣吉的基模分析...
[期刊论文] 作者：靳敬东,
来源：中国城市经济 年份：2011
美国学者彼得.圣吉在《第五项修炼》中提出学习型组织管理理念,其涵义为面临变遭剧烈的外在环境,组织应力求精简、扁平化、弹性因应、终生学习、不断自我组织再造,以维持竞争...
[期刊论文] 作者：周和平,
来源：现代班组 年份：2019
建立共同愿景是彼得·圣吉提出的创建学习型组织的“五项修炼技术”内容之一.通过共同愿景的建立,使组织内部成员放弃固有的心智模式,勇于承认个人和组织的缺点,因而能够激发...
[期刊论文] 作者：汪俊,,
来源：冶金企业文化 年份：2012
《第五项修炼》一书作者彼得·圣吉说过:“学习总是与应用相关。所有的学习都是‘干中学’”。自国际金融危机爆发以来,涟钢在“转方式,调结构,促转型”的过程中,深刻感受了...
[期刊论文] 作者：袁顺召,,
来源：现代企业文化 年份：2018
彼得·圣吉认为学习型组织是“一个不断创新、进步的组织,在这种组织中,组织成员不断的扩展学习能力,创造真心向往的结果,且使新而开阔的思考型态得以孕育,共同愿望能够实现,...
[期刊论文] 作者：厉春林,
来源：通信企业管理 年份：2002
彼得·圣吉的中告诉我们要建立学习型组织.我们知道,创建学习型组织没有现成的模...
[期刊论文] 作者：姜海红,
来源：学问：现代教学研究 年份：2011
国际组织学习协会创始人彼得·圣吉在他的《第五项修炼》一书中也讲到：“作为团体来...
[期刊论文] 作者：王涌,,
来源：管理学家 年份：2012
本文对学习型组织建设失败的原因进行了分析,提出要提升企业学习能力、建设学习型组织,必须以彼得?圣吉提出的“五项修炼”为基础和内核,使“五项修炼”真正融入工作的观点,...
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