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[期刊论文] 作者：邹亚情,
来源：市场周刊·理论版 年份：2017
“反馈”作为组织提高员工绩效的常用手段，有助于员工及时修正自己的行为，从而更好地完成工作任务。然而，自上而下的反馈在出现的时间和信息内容等方面未必能满足员工的需求，有时......
[期刊论文] 作者：赵李晶,丁秀玲,邹亚情,,
来源：现代商业 年份：2016
本文在梳理国内外工作狂的研究文献基础上,分析了工作狂的概念内涵、结构和测量工具,重点从自我决定论、调节焦距理论等视角阐述工作狂的成因,同时评述了工作狂行为特征对个...
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