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[期刊论文] 作者：刘健喜,,
来源：商场现代化 年份：2007
民营企业信用度偏低是民营企业融资难的根本原因。出现信用不足的根本原因是失信的机会成本过低，建立企业信用制度才能根本解决信用不足的问题，文章提出了民营企业信用建设问题......
[期刊论文] 作者：刘健喜,
来源：市场论坛 年份：2007
中小民营企业是继续实行家族制模式还是进行现代企业制度构建。文章运用权变理论分析影响中国中小民营企业治理模式的权变因素，认为在现阶段，家族控制模式是民营中小企业治理模......
[期刊论文] 作者：刘健喜,
来源：邵阳高等专科学校学报 年份：2002
结合邵阳物业管理的发展现状，分析了存在的不足，提出了一些发展邵阳物业管理的有益构想。...
[学位论文] 作者：刘健喜,
来源：中南大学 年份：2006
在所有教育资源中，人力资源是高等院校中处于第一位的、最重要的资源要素。为了使学校在激烈的市场竞争中占有优势地位，高校在取得、使用、保护、维护人力资源等方面投资巨大。......
[会议论文] 作者：刘健喜,
来源：湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会 年份：2011
人力资源绩效审计成为我国新兴的审计领域.人力资源管理审计的本质内涵就是人力资源绩效审计,人力资源绩效审计的目标是价值增值.目前人力资源绩效审计面临缺乏社会需求和动...
[期刊论文] 作者：刘健喜,,
来源：企业家天地 年份：2006
中国很多民营企业在经过了短暂的繁荣之后,很快便陷入了困境。本文分析了中国民营企业实现持续成长的关键制约因素:产权、战略、文化、资金和发展模式,并从企业的发展治理模...
[期刊论文] 作者：刘健喜,贺聂,,
来源：特区经济 年份：2007
20世纪80年代特劳特和里斯的“定位”论曾使营销理论耳目一新,然而,传播媒介的变化,消费群体的多重化,竞争压力的不断加大,单维度定位的品牌已越来越难以适应市场,为在复杂多...
[期刊论文] 作者：刘健喜,罗金华,,
来源：中国市场 年份：2007
心理契约的本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望。把心理契约的概念引进民营企业人力资源管理,探讨民营企业人力资源管理的心理契约具有十分重要的现实意义,...
[期刊论文] 作者：刘健喜,罗金华,
来源：邵阳学院学报：社会科学版 年份：2007
文章从高校人力资源价值评估的制约因素，理论支撑，环境支撑、需求支撑四个方面对高校人力资源价值评估进行可行性分析，以引起高校及其有关主管部门重视，从而有利于充分发挥人力资......
[期刊论文] 作者：索南羊毛,刘健喜,
来源：饮食科学 年份：2017
随着我国经济体制改革的进一步深入和现代企业制度的逐步建立,企业的自主权空前地扩大,使企业内部审计遇到前所未有的机遇与挑战。本文从对我国企业内部审计的现状分析入手,...
[期刊论文] 作者：索南羊毛,刘健喜,
来源：饮食科学 年份：2017
中小企业作为我国经济的重要组成部分,在发展中由于受多方面因素的影响,使其在财务管理方面存在与自身发展和市场经济均不适应的情况,制约了企业的发展。同时,伴随着我国经济...
[期刊论文] 作者：刘健喜,童石荣,
来源：集团经济研究 年份：2006
人力资源管理可以分为两个基本方面：一是技术性人力资源管理，如员工招聘、报酬和福利。二是战略人力资源管理，即为使企业达到目标所进行的具有战略意义的人力资源部署和管理。它......
[期刊论文] 作者：颜爱民,刘敏,刘健喜,
来源：萍乡高等专科学校学报 年份：2007
人力资源是高校最重要的资源。论文分析了高校人力资源价值评估的必要性，在研究高校人力资源价值评估的理论基础上，构建了高校人力资源价值评估模型，最后以某大学为例进行了应用......
[期刊论文] 作者：刘健喜,童石荣,罗金华,,
来源：中国乡镇企业会计 年份：2007
一、员工流失原因分析1．企业主私有观念的影响。由于大部分中小民营企业的所有权和经营权均为个人和其家族所掌握，实行高度统一的家长式管理，个人利益或家族利益是企业主的第一......
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