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[期刊论文] 作者：黄攸立,,
来源：安徽中医学院学报 年份：1996
对眼科八廓学说两种分位配属法的探析黄攸立（中国科学技术大学信息管理与决策科学系合肥２３００２６）关键词：眼科；八廓学说；轮廓重合分位配属法；八方分位配属法八廓学说是中医眼科传统理论之一......
[期刊论文] 作者：黄攸立,,
来源：中国医药学报 年份：1991
明代医家所引述的《水镜诀》不是唐代王超的《仙人水镜图诀》,可能是元代曾世荣所作。因此,不能作为证明小儿指纹诊法起源于唐代的依据。《幼幼新书》引述的王超《仙人水镜图...
[期刊论文] 作者：黄攸立,,
来源：北大商业评论 年份：2015
尽管一些自恋型领导者取得了非凡的成绩,但也有一些会给组织和员工带来灾难。如果他们贸然抉择,忽视忠告又缺乏约束的话,很可能就会把公司引入歧途。甚至,他们取得的成功...
[期刊论文] 作者：黄攸立,,
来源：中国医药学报 年份：1996
“五轮”名称首见何种眼专著，至今尚无一致说法，本文考证，分析了人们在讨论该问题时所涉及的几产啊较早的眼科文献的成书年代，认为《龙树眼论》的书最早，《刘皓眼论准的歌》次之《......
[期刊论文] 作者：黄攸立,
来源：安徽中医学院学报 年份：1989
本文指出了《温病条辨》所涉及的几种临床体质类型,并从温病的发生、病变性质、演变过程、治疗及瘥后调理等方面,讨探了《温病条辨》的体质学思想,强调临床诊治温病必须重视...
[期刊论文] 作者：黄攸立,
来源：生态经济 年份：2006
生态建设和环境保护是当前社会经济发展中的重要问题。在继续完成工业化的过程中．正确把握生态建设和可持续发展的理念，对加快推进社会与经济协调发展具有十分重要的意义。本文......
[期刊论文] 作者：黄攸立,
来源：编辑学报 年份：1998
阅读《名家与编辑》一文后，欲进一步学习名家的原著，但因文后缺少参考文献，而不得不作罢。进而查阅若干社科期刊，也发现文后参考文献的著录多不一致，甚至同一篇文章的参考文献著录......
[期刊论文] 作者：黄攸立,
来源：教育与现代化 年份：2001
本文对中国科技大学首届MBA学员的心理素质进行了问卷调查分析;为了对比研究的需要,还同时对该校管理学硕士研究生进行了同样的调查和分析比较;在此基础上,提出了关于MBA教学...
[期刊论文] 作者：黄攸立,
来源：研究生教育研究 年份：1999
在２１世纪即将来临之际，创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。有资料表明，目前发达国家知识和技术的增加已占生产率增长总要素的８０％左右。而以现代科技知识为基础的信息产业......
[学位论文] 作者：黄攸立,
来源：中国科学技术大学 年份：2000
该文是在前人研究的基础上,对中国医学望诊发展史及其望诊的理论基础和临床经验以及其他有关问题展开了比较全面深入而又系统的研究,其主要贡献有以下几个方面:在系统考察中...
[期刊论文] 作者：黄攸立,,
来源：陕西中医函授 年份：1988
汉字在医学中的误读现象极其普遍。主要原因有:忽视形声字的两重性;不注意区别形近字的结构;混淆多音字的使用及对难读字的标准读音缺乏严谨认真的态度。兹分别列举各类常见...
[期刊论文] 作者：黄攸立,
来源：科技与出版 年份：2004
科技写作中材料加工的方法中国科技大学黄攸立材料是提炼文章主题的基础，也是表现主题的支柱。材料的价值直接关系到主题的意义。因此，搜集积累材料历来受到科技工作者的重视。......
[期刊论文] 作者：黄攸立,燕燕,,
来源：北京理工大学学报(社会科学版) 年份：2009
以中国联通安徽分公司156名雇员为调查对象,分析、探讨了个人统计变量、内外控人格特质、工作满意度三者间的关系。Person相关分析表明:内外控人格特质与员工的整体工作满意...
[期刊论文] 作者：黄攸立, 燕燕,,
来源：管理学报 年份：2010
内外控人格特质是个体对其行为及行为所产生的后果强化后的信念。内外控人格特质的不同不但影响个体对工作的态度,还影响着个体对组织的承诺感及满意度,从而影响到员工工作绩...
[期刊论文] 作者：黄攸立,梁超,,
来源：西北工业大学学报(社会科学版) 年份：2014
本文基于"人格特质——个人情感——个人行为"的逻辑思路,研究马基雅维利主义人格特质对两种不同形式的反生产行为影响的异同以及工作满意度对人格特质与反生产行为的中介作...
[期刊论文] 作者：郑超, 黄攸立,,
来源：华东经济管理 年份：2001
本文通过对国有企业四百多名知识型员工的调查与分析 ,找出了当前国有企业知识型员工激励机制存在的主要问题和知识型员工的需求特征 ,从而有针对性地提出了改进国有企业知识...
[期刊论文] 作者：顾建中, 黄攸立,,
来源：华东经济管理 年份：2001
人力资本理论已成为当今一个研究热点。但由于这个理论产生于经济学 ,而且在企业中应用的时间也不长 ,并且在不断地发展 ,因此目前对企业人力资本概念的认识还比较混乱。本文...
[期刊论文] 作者：黄攸立,张洁,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
本文探究了组织中的员工当责感对促进性建言和抑制性建言的影响,并从积极印象管理动机视角探究了其中的影响机制。以中国情境下的组织中251名员工为对象进行问卷调查,对数据...
[期刊论文] 作者：黄攸立,刘团结,,
来源：管理学报 年份：2008
为了解决不同的虚拟性定义导致无法准确地衡量团队虚拟程度及其对绩效的影响，在分析国外团队虚拟性研究的基础上，提出了虚拟性三维模型：对虚拟工具的依赖程度、沟通的信息丰富度......
[期刊论文] 作者：黄攸立,丁芳,,
来源：管理学报 年份：2007
通过对中国联通安徽分公司131名雇员进行实证分析,考察了个人属性、内外控型人格特质、组织承诺与雇员离职意图的关系。结果发现组织承诺、内外控人格特质对离职意图有显著影...
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